职场待久了，自然就会发现一些职场套路，常见的大家见怪不怪，了然于心，但还有很多套路并不会摆在台面上让大家看到。
怪现象之所谓怪者，无非是身居某职位之人不能坚持公平、公正之原则，怀有利己之心而已。职场如江湖，水深似海，怪象迭生，下面就给大家列举一下职场的怪现象：
怪象1
末位淘汰，不是因为你绩效差而被淘汰，而是因为要淘汰你，所以你的绩效才差
怪象2
干部考察，考察仅仅是为了证明领导的决策是那么的英明
怪象3
直到员工提出离职之时，方才想到要给予加薪升职等承诺。离职要挟，成了加薪最好的手段
怪象4
不提拔你，不是你能力不够、业绩不强，而是你“情商”不够，不能取悦某些领导
怪象5
只许州官放火，不需百姓点灯。谈起规则、要求来头头是道，然最先违反、不去遵守、搞特殊的往往也是他们，因为他们是所谓的“领导”
怪象6
当人都已经离职半年了，才发现此人能力不错，才想起对其的许诺还没给予兑现
怪象7
每当员工提出薪酬维护要求时，领导们都会说我们公司平均薪酬与外部相比已不低了，今年就不维护了。可到年底，领导们自己的薪酬维护申请被他们自己表决通过
怪象8
出了问题就怪员工培训学习不到位，可当员工申请培训预算去学习时，又说没有必要培训
怪象9
领导常常说，这报告本该我来做，可我现在需要去接孩子，给你个学习提升机会，你留下加班把这个报告完善一下吧。该员工想到自己放学等待接回的娃娃欲哭无泪
怪象10
会哭的孩子有奶吃，夸夸其谈、溜须拍马的人往往会被领导喜欢和重视。领导天天谈论，要杜绝只说不干、溜须拍马人员，可每到晋升之时，想到的却又是那些能取悦自己的人
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