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职场关系的底色——交情!

来源:耒阳人才网 时间:2018-11-22 作者:耒阳人才网 浏览量:

茫茫人海,碌碌职场


这是一个巨大的漩涡,没人逃得开,人们裹挟其中,品尝酸甜苦辣。几乎所有人都希望自己能有一个和谐的职场环境,并都曾为此付诸努力。但与此同时,几乎所有人都在职场上遭遇过挫折打击,经历过艰难困苦

 

这些事情原本就是一枚硬币的两个面,密不可分,如影随形。原因差不多,结果差很多

 

有的人经过磨砺,愈发勇敢,谓之成长。有的人遭遇困苦,萎靡不振,谓之消沉。成长者,成功概率大;消沉者,失败几率高


如何才能拥有一个相对美好的职场,去实现自己的价值和理想呢?不妨从认识职场关系开始

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职场,最常讲的东西是交情;家庭,最常讲的东西是感情。公司可以提倡“家族主义”,但是绝对不能实行“家庭式管理”。家族主义的思想内核,包括但不限于忠诚友爱、同舟共济、互敬互助、共同进步等内容,这当然很重要也很必要,但是实行家庭式管理却是行不通的,流行语是“讲感情的公司都垮了”!

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从层次上来说,交情是感情的基础,感情是交情的升华。换句话说就是,感情是高目标,交情是低目标。人跟人之间,基本上都是先有交情再有感情,“一见钟情”可遇不可求,大多属于艺术幻想,不是现实写照。高目标可望,低目标必求

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从程度上来说,感情是很喜欢,交情是不讨厌。两个人感情很好,指的是他们彼此喜欢,可以心甘情愿地为对方做任何事情。两个人交情不错,指的是他们彼此接受、理解和认可,谈不上喜欢,但是绝对不讨厌。职场上的你,肯定做不到与大家都有感情,但可以追求与大家都有交情

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从条件上来说,感情的要求太高,因此特别珍稀,交情的门槛很低,所以可以普求。感情非常难得,除非共同经历过重大事件,而且经常如此,否则很难产生感情。而交情却很简单,聊一次天、吃一餐饭、一次举手之劳、一句赞同之语……但凡有点交集,都能产生交情。同事之间的交情,彼此付出的都不多,所以得到的也不多。动不动就把同事视为“铁哥们”或“好闺蜜”的行为并不可取,要么是装的,要么是太嫩

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从表现上来说,感情约等于无条件的爱,交情约等于有条件的赞。遇到问题,不问青红皂白是非曲直,坚定地支持,这是感情,比如母亲为犯罪的儿子求情,完全可以理解。但交情不同,对就是对,错就是错,界限分明。做对了,喝个彩;做错了,喝倒彩。明知对方是错的还要支持,要么是糊涂,要么就是动了感情

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在职场上追求交情,最基本的前提就是自己先做一个有用之人。所谓“君子不器”,人的用处是多方面的,你务必找到一个能让自己在公司里安身立命的定位,没人愿意接受一个一无是处的同事,自然也不会跟一个什么都不是的人讲交情

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在职场上追求交情,有效的办法很多,最重要的是三条:不要炫耀(才华、功劳、优越感等等);尊重他人;利益共享。喜欢炫耀的人,到哪里都不受待见;不尊重别人的人,也不可能得到别人的尊重;独霸利益的人,必遭众叛亲离

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如果你运气爆好,跟一两个交情很好的同事升华到了感情,恭喜你捡到宝了,请务必珍惜并谨慎维护。如果你运气一般,在职场上你得到的大约只有交情,没有感情。但是也不用太难过,90%的人都是这样的

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不管你身在何处位居何职,职场上的交情是一定要追求的,在平时的工作中顺其自然即可,不必过分强求。交情不用求深,但要求广。当然了,有机会加深交情,那再好不过,可惜大多数时候并不具备这样的条件。有交情和没交情,是完全不同的两种境界,哪怕只是很一般的交情,就像1%和0%,数值相差不大,实际天上地下。多个朋友多条路,多一份交情就多一种可能


有人说,没有人情味的公司是邪恶的,所以在职场上必须要讲感情,毕竟人说到底就是感情动物,没有感情的人是不存在的。只是,在职场上讲感情其实是唱高调,因为讲感情的要求很高,绝大多数人都做不到,职场关系的底色,其实是交情——一种更简洁更基础的感情!

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