01
能力再强，都不要忘记感恩
问及最看重下属什么特质时，这是他们都会给到的答案。不是聪明不是能力，而是知道感恩。关于这个，我不能赞同更多，因为我身边就有这么两个鲜活的例子，
小A能力很强，但是她从来不会感激团队其他人对她的帮助，觉得自己能力强，负责项目的功劳都是她自己一个人的，个人英雄主义滋长，不知道感恩，长此以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心，就离开了公司，小B能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实，职场小白的她，对于所有给予帮助的人都会表示感谢，她懂得感恩，所以身边的同事都愿意帮助她。在公司三年，她积攒了较好的口碑，并且被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职
没有人有义务教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间，要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己付出精力的尊重。你的同事每天忙的焦头烂额，他却肯花时间帮你，同样值得你尊重
02
用行动证明你的责任心
有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述中，但是有责任心并不是简单的语言就可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心，怎么看出一个人是否有责任心呢？说一个很简单的细节，但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件，你能保证它完全准确无误吗？很多人都容易忽略这点，但这个真的很重要
有一次，我准备部门会议的资料，临时有事拖一个下属为我准备其中一页的资料，结果她为了准备了一张错误百出的资料，从那以后我再也没有让她帮我准备过会议资料，并且从她手上交上来的资料需要我盖章的时候，我都会再三确认，你所有的行为构成你这个人的立体形象，所以，请用行动证明你的责任心
03
有主见但是不要固执己见
最让人头痛的下属不是懒，不是能力差，而是过于固执己见。在职场摸爬滚打几年的人，一般会建立一套自己的认知体系，认为自己的体系是最好的，无法接纳其他的建议，固执到让人觉得无奈，一个人的胸怀开放程度决定了一个人所能到达的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计这辈子也就这样了
04
请不要在公开场合顶撞你的上司
一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的一个办法就是控制情绪，刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作，学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用，所以，管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨
05
不要在公开场合顶撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论，也不过是两个人就事论事而已，而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和上司陷入尴尬的局面，要知道，你的上司可是直接影响你KPI的人呢？毕竟人与人之间，一旦撕破脸，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切忌在公众场合下顶撞你的上司
06
执行的时候别废话
比起表达能力，执行能力高的下属更让上司喜欢。吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种：
一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后滔滔不绝的跟你讲述一遍，因为有困难，所以他有理由执行得很慢。
另外一种下属就是执行能力很强的那类，他们会立刻执行，执行的过程出现困难的时候他们会积极想办法解决，实在解决不了的问题，他们会客观的跟你阐述并请求协助。
所以需要执行的时候，别废话，Just do it！
07
不要抓着别人的错误不放
身处职场，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐。有些人一旦抓住别人的错误，变毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场，也不要忘记与人为善，宽于待人严于律己，只有这样才不至于将来在逆境之时被他人落井下石
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