1.根据年度计划，分企业组织制定营销策略并将年度目标分解季度、月度、及人员，并跟进执行情况，促进完成或超过经营目标。

2.根据产品开发、企业战略发展、拟定市场调研计划，经审批后，推进执行，并拟定调研报告。

3.根据市场调研情况提出对产品定位、研发及营销策略调整可行性建议。

4.根据集团及子公司业务发展需求及区域市场特点，对产品市场行情变化及重点竞争对手的销售、市场策略等信息，并对市场信息进行分析。及时向子公司研发、生产部门提供建议，为产品性能改进及新产品研发提供市场指导。

5.协助营销副总裁根据市场、产品、研发、内外部环境变化制定中、长期营销策略，并跟进执行。

6.拟定客户评价体系，有效指导定价及应收账款管理。

7.协助营销副总裁做好大客户公关工作，安排年度、季度各项市场推广策略，并按月度推行执行。

8.协助拟定公司营销费用管理规定及营销部门费用预算指标，并严格按照费用预算指标完成营销任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低营销成本费用，保证完成公司销售费用控制指标。

9.拟定营销管理中心的工作规范、行为准则及激励机制。

10.协助建立健全营销信息系统，制定内部信息、市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度。

11.根据集团人才培养规划和子公司司实际，建立、培养和打造高效的销售团队。

12.完成领导交办的其他工作任务。

需掌握技能（相关证书）：较强的谈判技巧；有较强统筹管理能力；具有编制营销策略的能力、数据分析的能力和互联网运用能力；较强的文字表达能力、管理能力和沟通能力。