公司简介
一、公司简介:
河南百川畅银环保能源股份有限公司(股票代码:837679,股票简称:百川环能)成立于2009年,注册资金12032万,员工近800人。公司主营业务涉及垃圾填埋气发电、碳减排交易、工业沼气处理、环境工程等诸多领域。
自2009年成立伊始,在公司管理及技术团队的支持下,成功在北京、上海、广东、河南、河北、湖北、安徽、江西、陕西、甘肃、四川、广西、江苏、浙江、福建等省市和马来西亚开发了80多个填埋气发电项目,其中近60个项目已经建成投产,年碳减排300万吨/年。当前投产电厂数量及装机容量均为行业内国内第一,全球第二。
在专注生产发展的同时,百川环能注重技术能力的提升,几年间获得发明型专利和实用新型专利共20多项。公司先后并评为国家863示范基地、中原最佳雇主、节能减排示范企业、生物质能研究中心、并被美国环保署确定为“垃圾填埋场填埋气推广项目行业合作伙伴”等多项殊荣,亦是2011年国家住建部《填埋气收集利用标准》的主要编写单位。可满足客户在固废处理、资源回收、环境治理等各方面的需求。
公司拥有一支优秀的项目开发管理团队,其中包括工程师、能源专家、环境专家和财务经济学者,具有可再生能源发展,碳减排项目等方面的技术和实践经验。在公司管理和团队的支持下,我们以改善人类生存环境为己任,奉行“倡导低碳经济 贡献清洁能源”的企业使命,正在向着全球最大的垃圾填埋气发电投资运营商和卓越的环境工程领域内系统解决方案供应商不断奋进!
二、企业愿景:
成为亚洲最大的垃圾填埋气发电投资运营商!
成为卓越的环境工程领域内系统解决方案供应商!
成为垃圾填埋气收集及发电技术领域内领袖企业!
三、企业使命:
倡导低碳经济,贡献清洁新能源,以改善人类生存环境为己任,减少温室气体排放。
四、价值理念:
高效、务实、激情、超越
五、经营宗旨:
尚德、诚信、敬业、感恩
六、企业精神:
敬业奉公 追求至善 共享财富
员工福利与发展:
1、公司与员工签订正式劳动合同,为员工按月缴纳“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金)的同时,又缴纳补充意外伤害商业保险。
2、享受劳动保护用品、带薪年假、婚丧假期及礼金、定期体检、省外补助、地区津贴和省外员工季度探亲交通费用报销等福利项目。
3、公司建立分级培训评价体系,分级培训、分级测评。针对不同阶段的员工,分别组织新员工培训、岗位胜任能力培训和储备干部目标岗位培训等,搭建员工职业发展的“多通道”路径,推进员工和企业共同成长。
河南百川畅银环保能源股份有限公司(股票代码:837679,股票简称:百川环能)成立于2009年,注册资金12032万,员工近800人。公司主营业务涉及垃圾填埋气发电、碳减排交易、工业沼气处理、环境工程等诸多领域。
自2009年成立伊始,在公司管理及技术团队的支持下,成功在北京、上海、广东、河南、河北、湖北、安徽、江西、陕西、甘肃、四川、广西、江苏、浙江、福建等省市和马来西亚开发了80多个填埋气发电项目,其中近60个项目已经建成投产,年碳减排300万吨/年。当前投产电厂数量及装机容量均为行业内国内第一,全球第二。
在专注生产发展的同时,百川环能注重技术能力的提升,几年间获得发明型专利和实用新型专利共20多项。公司先后并评为国家863示范基地、中原最佳雇主、节能减排示范企业、生物质能研究中心、并被美国环保署确定为“垃圾填埋场填埋气推广项目行业合作伙伴”等多项殊荣,亦是2011年国家住建部《填埋气收集利用标准》的主要编写单位。可满足客户在固废处理、资源回收、环境治理等各方面的需求。
公司拥有一支优秀的项目开发管理团队,其中包括工程师、能源专家、环境专家和财务经济学者,具有可再生能源发展,碳减排项目等方面的技术和实践经验。在公司管理和团队的支持下,我们以改善人类生存环境为己任,奉行“倡导低碳经济 贡献清洁能源”的企业使命,正在向着全球最大的垃圾填埋气发电投资运营商和卓越的环境工程领域内系统解决方案供应商不断奋进!
二、企业愿景:
成为亚洲最大的垃圾填埋气发电投资运营商!
成为卓越的环境工程领域内系统解决方案供应商!
成为垃圾填埋气收集及发电技术领域内领袖企业!
三、企业使命:
倡导低碳经济,贡献清洁新能源,以改善人类生存环境为己任,减少温室气体排放。
四、价值理念:
高效、务实、激情、超越
五、经营宗旨:
尚德、诚信、敬业、感恩
六、企业精神:
敬业奉公 追求至善 共享财富
员工福利与发展:
1、公司与员工签订正式劳动合同,为员工按月缴纳“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金)的同时,又缴纳补充意外伤害商业保险。
2、享受劳动保护用品、带薪年假、婚丧假期及礼金、定期体检、省外补助、地区津贴和省外员工季度探亲交通费用报销等福利项目。
3、公司建立分级培训评价体系,分级培训、分级测评。针对不同阶段的员工,分别组织新员工培训、岗位胜任能力培训和储备干部目标岗位培训等,搭建员工职业发展的“多通道”路径,推进员工和企业共同成长。