劳动法：试用期不能超过6个月
1. 试用期，最长不得超过6个月
2. 合同期不足3个月，不得订试用期
3. 试用期包含在劳动合同期限内
4. 试用期应依法缴纳相应社会保险
5. 单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资
试用期与员工解除合同四大要件 1. 用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）； 2. 劳动者不符合用人单位规定的录用条件； 3. 用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件； 4. 用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 以上四个要件环环相扣，缺一不可。
单位不能两次试用同一人 1. 在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期； 2. 试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期； 3. 试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。
试用期 1、试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。 2、有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
试用期辞退 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
两个试用期是否合法 有些用人单位还会在第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
什么情况员工承担违约金 1、根据《劳动合同发》第22条和23条规定，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训，约定服务期的； 2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。