优秀的人，都拥有一个共同特征

当一个人保持学习心态，愿意付出，珍惜机会，愿意承担，即使身在低起点也能一路逆袭开挂。 

 

心理学家Carol Dweck提出过一个观点：人面对困难时会有两种心态。

一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是对自己的测验，通不过就说明自己的能力有问题，这称为固定心态；

另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长，这称为成长心态。

人在面临任务的时候，有3个心理区域：

 

第一是舒服区，做能力范围内的事情；

第二是学习区，销微高出能力范围；

第三是恐慌区；远超现有能力范围。 

提到最重要的华人女演员，章子怡一定榜上有名。

 

章子怡能获得成功，靠的其实就是她自己，而不是旁门左道。

 

刚出道的时候，为了饰演《我的父亲母亲》里的招娣，演出农村姑娘的感觉，她提前一个月到农村体验生活，保持学习的心态，和村民同吃同住，挖土豆，干农活，帮农民喂猪，最终将年轻母亲这个角色懵懂与稚嫩刻画得淋漓尽致。

 

为了闯荡好莱坞，最开始只能听懂几个单词的她，选择把自己关在美国的房间里，死磕英语，四年之后，她已经可以用全英文出演《艺伎回忆录》，并自如地和主创人员对话。

 

20多岁的时候，她的感情走得并不顺利，一度沦为众人口中的笑柄，事业走向低谷，但是她毫不畏惧，披荆斩棘，也不怕翻盘重来，保持成长心态，埋头拍戏。

 

为了拍摄《一代宗师》，她一狠心在剧组扎扎实实地待了两年，认真地琢磨起宫二这个角色，最终拿奖拿到手软。她说：

表面看起来我现在得到的一切都是幸运，但实际上，在我身上发生的事情未必会在你身上可以发生。因为就算你有这样的机会，你也未必可以像我付出那么多。

 

为了苦练演技，她一直保持着成长的心态， 愿意去所扮演的角色进行死磕，导致了早年成名，让她拥有了她身在低谷时的反弹力，一路开挂，最终实至名归。

我们以为，这些成功人士都是被命运所眷顾的人，而他们却用实际行动告诉我们，成功没有捷径，要用心付出。

在事实面前，岁月的锋利在于永远拿出撩牙让人屈服，有些人选择怯懦，而保持成长心态的人，受得起抵毁，不过是重头再来。 

• 那些在职场加速进化的人，都保持成长心态，活在学习区，不断地挑战自己的极限。

 

 

拥有成长心态的人，会把所有的困难都视为挑战，乐于寻找新的解决方式，喜欢试错。

对他们来说，失败是一个好东西，因为可以发现自己哪里不够好，从而有针对性地提高。

 

这让我想起了俗称爆文尘的尘姐。

 

就我所知的新媒体写作圈里，有固定的写作收入、写文必爆的大部分人当中，有很多是宝妈，尘姐就是其中一位，她是源于她儿子向人介绍“我妈是搞卫生的”而走上写作之路的。

 

从打扫卫生的家庭主妇、全职太太到单篇阅读过亿的当红写手，她只用了一年多的时间。

 

对于新媒体作者来说，平时被拒稿和退稿是常有的事情，而尘姐面对自己被退的稿子，有一个喜好就是爱钻牛角尖，愿意与被平台退回来的文章进行死磕，四处去请教别人。

因为一篇文章去问十几个人也是常有的事情，运气好的时候，这十多个人当中能遇到一个人启发到她，当受到启发，写作思路被打通后，她的写作瓶颈也就突破了。

 

而正是因为有这样的死磕写作经历，让她在无意中收获了人脉，也练就了透视眼，遇到文友的文章，她一秒钟就能知道问题出在哪里。

 

她说：“想要到达某个目的地，有千万条路，而只要肯摸索，总能找到的。”

 

我发现，身边那些在职场加速进化的人，他们从来不怕自己的起点低。

年纪大，也不怕身处的环境恶劣，从来不给自己的劣势找借口，而是一直在突破自己的极限，不断地进化着自己，最终迎来了华丽的转身和逆袭。

 

比如分所的负责人阿霞，从刚开始的所里的一个普通的后勤文职进化到一个带了4、5个人的小团队的项目负责人，甚至是分所负责人，也只用了几年的时间。

 

在众人眼里，像阿霞这样中专学历出身，也没有任何财会职称的人能有今天的工资待遇和位置，绝大部分都来源于运气，皆因为遇到了一个好的领导，肯给她成长的机会。

 

不过在我眼里，她的好运气都绝非偶然，她在职场有良好的工作态度，愿意付出，且一直在顺势而为，比较懂得提升自己的职场实力。

 

在这五年的时间里，因为分所的人比较少，遇到有人请假需要顶班了，都是阿霞的事情。

因为愿意学习新知，时间一长，她就会了所里面所有的事务。

 

因为办事认真负责，学习的劲头十足，让所长看在眼里。

所以对她的期望值也越来越大，让她去管的事情也越来越多，工资也越发的给得高，这也为她后面带团队积累了资本和底气。

 

这两年下来，从公司开业初期，只能承接比较小的税审业务，到现在的能承接各大业务单子，这与阿霞的辛苦打拼和业务能力的提升分不开。

 

从刚开始的她只能做后勤，到现在带领一个小团队去企业做审计，做业务方面的领头人，写报告，审稿都是她自己上，整个流程下来，每一个环节都要把关，每一个细节都要做好。

 

所里来了新人， 都是她自己手把手的教，在工作期间，与她同进同出，一起点外卖，中午吃完饭，小休一会儿，都是继续干活。

这几个月下来，她们几个人经手的业务量超不多要赶超总所的业务数量。

光这一点，就让人为她们树起了拇指。

 

这一路下来，针对于所长来说，她是一个得力的助手，任何事情都愿意交给她，由她去打理，而她都能执行到位，不让人操心。

针对于所里来的新人来说，她是一位很有执行力的领导，所以大伙都服她，都听她调遣。

 

到如今，她拿的是年薪，还配了车，俗话说，能者多劳，可能就是这样一个理。

 

阿霞说：

刚进所的时候，比起那几位已经结了婚的同事，自己除了工作日的正常上班时间之外，个人支配时间就多了很多，所以在工作的分工上面，就没有那么斤斤计较，一直保持着成长学习的心态。自己能多做一点就多做一点，能多想一步就会去多想一步，能多学一点就多学一点 。

 

• 当一个人保持学习心态，愿意付出，珍惜机会，愿意承担，即使身在低起点，也不妨碍她一路开挂。 

 

 

这个月迎来了离职高峰期，公司的业务因为各种原因走掉了一半，大部分20多岁到30来岁的职场人都普遍焦虑。

 

前段时间与一个友友聊天，她说现在她都30岁了，怕到了35岁无工可打，道出了很多人的心声。

 

人工智能不断兴起，也不知道自己身在的职位何时被机器人所取代，而在一种大的趋势之下，很多企业也面临着转型。

 

如孙圈圈在《未来，你可能不属于任何公司》中提到：

她刚做咨询的时候，企业做战略规划都是5年甚至是10年。而现在，能够拿得出清晰的3年战略的企业，已经不多了。至于5年和10年，企业还是不是活着，也未可知。

 

即使仍然活着，它是否还能维持高增长，高利润，从而为你提供高物质回报，也是谁都不能保证的，而未来公司居级之间的界限，岗位之间的界限，将越来越被打破。

这种无界的趋势，使个人有更多机会选择自己愿意做的事，进而会有更多崭露头角的机会。

 

在这种趋势下，个人不可能把安全感寄托于企业，而只可能来源于自我价值的提升，自己是最好的创业产品。

 

前一段时间，张靓颖离婚的事件被刷爆网络。

见到有人评论张靓颖是这么说的：

张靓颖最大的财富就是她自己，一身本领，谁都夺不走。走到哪里都能吃饭，只要不再执着于自己的错误，错了就改，擦干眼泪再站出来，又是一条好汉。

 

一技傍身的自立，从不会让她在感情失意时消沉，因为她就是自己最好的创业产品。

 

那些在职场加速进化的人，都保持着成长心态，愿意去死磕自己，从来不给自己设限，他们愿意付出，有着超强的执行力，在成长的过程中，最终把自己打造成了一支团队，甚至是创业产品。

即使是身在困境，面对不景气的大的职场环境，最大化地避免了职场焦虑和面对逆境里的消沉。

 

地上本没有路，走的人多了，也便成了路，而自己前进的路，就在自己的脚下。

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