1.统筹各部门员工的招聘、面试及聘用；
2.员工的入职培训及协助各部门做好员工在职培训工作；
3.员工劳动合同的签订和续期，建立员工个人档案；
4.协助员工办理入职、转正、晋升、调动、离职等方面的工作；
5.制定公司的各项规章制度、员工手册、岗位说明书等并实施；
6.制定绩效考核标准，对员工考核；
7.协调、处理员工的劳动关系（包括劳资纠纷及劳动仲裁）；
8.复核各部门员工考勤及工资；
9.定期向上级提交人事月度汇总表并合理调配；
10.办理公司证照的申请、变更、年审；
11.办公室日常管理工作（包括：办公设备、设施使用及维修保养；文具、办公室清洁用品及固定资产的申购和管理；报刊、杂志的订阅；名片、印刷品的印制；办公行政费用的预算和审核；档案、公章的管理；办公环境及员工宿舍的管理等）；
12、负责组织员工活动；
13、协调各部门之间的关系；
14、目标市场考察分析；
15、各项成本控制分折；
16、配合人事调动和升迁离职；
17、执行公司里制度的决策；
18、酒店项目日常营运管理工作；
19、大客户开发及客户关系维护工作；
20、与行政总厨进行配合，合理控制成本，增加营业收入；
21、店内员工培训及业务提高等普及工作；
22、公司高层客户的接待工作及公司相关活动的参与；
23、督促各部门人员全面完成部职责范围内各项工作任务；
24、组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定；
25、制定公司各部门员工工作标准；
26、编制年、季度劳动力平衡计划和工资计划
27、抓好公司工作纪律管理工作。严格考勤制度并监督；
28、组织员工招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核等工作；
29、负责核定各岗位工资标准。日常工资、加班工资报批和审批工作；