1、负责两个项目的情况汇总对接，上传下达，相关通知及文件编制落实。
2、公司文件资料、各资质证照的保存与管理工作。
3、办公室用品采购与管理，保证办公室工作正常运转及办公室所有日常事务，月末形成办公室用品库存统计表。
4、负责新进员工宿舍用品采购，接待，员工食堂餐费核算，编制餐费
5、行政类的会议通知，安排及相关准备。
6、员工招聘，入离职、社保、转正手续及员工工资和考勤结算，劳务合同签订及解除、辅助项目资料员对接住建局农民工工资检查资料，实名制等工作。
7、编制人事统计报表，随时更新员工花名册，通讯录，员工档案管理。
8、统计项目人力成本薪资发放金额及情况汇总，两个项目同岗薪资对比分析等相关工作。
9、编制项目各类经济性合作协议，采购合同，班组合同，补充协议等合同，与班组，供应商对接走线上审批流程，合同签订，盖章、存档等相关工作。

从公司筹建、到公司运营，我每一个环节都经历过，公司筹建期间，一个人负责公司办公区域的装横，及各个办公室的办公座椅及办公用品置办，人力资源战略框架制定与规划，公司企业文化及行政人事制度制定，招聘, 薪酬福利,培训, HRIS等工作，公司正式运营后，我负责整个人事行政部门所有的事务，在公司的信任及副总经理的协助下，工作走入正轨后，主要负责的工作：分析人力数据，控制人力成本，根据公司的人力资源规划制定并完善中心人力资源规划，员工绩效考核的实施，监督控制各部门绩效考评、完善绩效管理体系、负责定期员工满意度调查或其它方式员工交流、员工离职面谈和劳动争议的协调、薪酬福利的审核、公司年会筹备等工作。

1、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,与环安部门及员工管理中心部门对公司食堂、宿舍进行5S管理，评分，行政管理综合事务工作。
2、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威。
3、稽查考勤记录，并统计各部门出勤率日报表，负责员工考勤异常汇总与各部
4、负责汇总各部门月度、季度、年度的出勤率、缺勤率、产值率分析报告。
5、完成领导交办的其他工作事项。