1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定考核标准，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制定薪酬政策和晋升政策，完善员工的职业发展通道；
6、计算员工考勤，制定公司福利政策；
7、组织新员工入职培训，协助安排其他各类培训；
8、每天组织召开早会，提升早会质量，主管会议、部门会议等各类会议的组织和安排；
9、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
10、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
11、公司办公用品维护、办公文具采购、卫生清洁安排、员工用餐安排等系列行政后勤事务；
12、管理员工信息资料及各类人事资料，跟进从员工入职到离职流程的办理；
13、完成公司所安排的其他工作。

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；
2、负责各种招聘渠道筛选简历及合适人员的初次面试，具有招聘经验，熟悉劳动法规；
3、负责公司固定资产管理；
4、负责各类税务事宜及五险一金的申报缴纳；
5、处理公司对外接待工作；
6、活动方案制作,组织公司内部各项定期和不定期集体活动；
7、负责公司员工关系管理,办理入职.离职等手续；办理劳动关系；
8、日常各类费用oa系统报销；
9、各类证照办理及年审（办理营业执照、国地税税务登记证、组织机构代码证、社保劳动年及审证;）
10、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。