1、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
2、负责全体员工的人事档案管理工作。
3、协助部门经理组织开展招聘工作，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；做好新进员工的办公桌位的安排。
4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5、按管理规定和作业流程及时完成公司人员的名片工牌印制。
6、做好公司区域设备的检查，保证正常使用。
7、更新和管理员工通讯地址和电话号码等系方式
8、办公室用品、礼品的采购，发放管理并对控制成本的方法提出建议。
9、协助部门经理组织员工活动、公司活动。
10、办公环境的卫生及保障公司财产安全。
11、所购物品的管理，与供应商紧密联系，保障所购物品的调换，维修，保养。
12、部门经理交待的其他事项。

1、和客户确认下单的数量、款式及布料材质、颜色等；
2、安排客户所下订单的生产及管理订单生产进度和质量；
3、采购每单款式所需的辅料；如扣子、拉链、商标等；
4、在工厂赶工和旺季的时候负责招聘临时工；
5、管理厂里日常事务以及和客户核对每个月的出货数量及采购辅料的费用；

1、民工每天工作安排及记录每天上工的工数；
2、督促工人严格按照施工方的施工要求进行安全施工并保证施工进度及质量；
3、联系工地施工所需的材料和施工设备；
4、管理工人和施工人员的招聘；

1、负责公司内部的人员招聘及公司招聘渠道的维护和管理；
2、根据公司及各部门提交的用人需求去执行招聘，发布招聘信息；
3、招聘前期的简历搜集、筛选和分类，把通过筛选的简历名单和部门主管审核，确定面试名单后通知应聘者来公司面试；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、安排和通知通过面试的人员来公司办理入职及带他们熟悉公司环境；