工作描述：
岗位概要：全面负责公司行政事务管理，人力资源规划及管理工作，控制公司相关经营成本，组织制定并落实，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善并推行行政日常管理，就公司行政、后勤管理工作、人力资源管理工作向总经理负责。
人事方面：
1、健全公司人事管理制度，制定人力资源各项工作流程，并督导执行；
2、组织各部门进行工作分析，编写岗位说明书，优化各部门人员配置，保证职位说明书与实际相符；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、组织建立公司薪酬体系并跟进实施；
5、负责本部门员工业务培训工作，使下属员工熟练掌握本岗位的业务知识、操作程序和管理制度，能独立工作，并使各员工对本部门其他岗位的环节有所了解。
6、负责本部门岗位编制的制定与人员配置，编制职务说明书，做好部门员工业务培训、督导与考评工作，控制年度人员流动率。
7、负责贯彻执行公司各项规章制度、决定、决议。
8、组织制定并审核各部门职务说明书、绩效考核方案并实施。
9、编制每月工资报表、花名册等人力资源报表并审核；
10、员工福利、社会保险办理；
11、每月底做好本月工作总结及下月工作计划；
12、组织建立公司的档案管理体系，并维系良好运行。
13、组织处理突发事件及不可抗力事件。
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、负责各部门之间及上下级的沟通协调事宜，做好公司各部门之间的沟通与协调工作。
行政方面：
16、负责公司行政后勤、安全等工作的督导与管理；
17、监督指导部门人员工作；
18、编制部门岗位说明书，制定部门各岗位绩效考核标准并跟进实施；
19、审核、修订、行政后勤管理制度及工作流程；
20、控制、审核、管理公司行政费用的统计、缴纳及管理；
21、对公司办公设施/设备、固定资产的管理；
22、负责公司员工活动的策划和组织；
23、对公司环境卫生、纪律进行检查与管理；
24、对公司车辆进行管理；
25、各类对外行政的沟通；
26、 积极完成公司交办的其他工作任务，不定期向直接上司汇报工作。

1、负责公司招聘、员工入、离职手续等工作的综合管理。
2、负责公司员工薪酬、社会保险等工作综合管理。
3、做好员工考勤、公伤、居住证办理、人事档案管理。
4、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成
5、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
6、上述工作联络及有关疑难解答工作。
7、每月进行对员工的绩效考核。

1、宿舍人员安排管理工作：制定和实施星级宿舍制度，定其召开宿舍座谈会议
2、清洁工的日常管理工作，并对公司保安人员工作进行巡视，各项福利设施及人员管理工作
3、定期检查车间部门的“5S”度进行评比，对工作场所的整理及服装仪容的整顿，使员工深刻认识到“5S”的重要意义并投入到“5S”的工作中去。
4、负责办公室的文秘、信息、机要的保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
5、人事招聘工作：新入厂者的手续办理、培训，以及相关的报表，日常厂证遗失、损坏的办理。
6、做好公司食堂费用支出，流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。定出每日所需的菜谱，不定时的去市场了解菜价。
7、管理好员工人事档案材料，建立完善人事档案的管理，严格借档手续。
8、统计每月考勤并交财务做账、留底。