1.建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2.执行人力资源管理各项实务操作的流程和各项规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续； 4.协同开展新员工入职培训，执行培训计划； 5.负责员工考勤核算和离职员工工资结算，办理相应的员工保险等； 6.文化墙的策划设计到完成；公司通知通告的编辑打印； 7.生日晚会及旅游的组织。8.绩效考核

维护客人关系，接听客人电话，耐心解答客人问题，客人所需要的灯饰配件用erp系统下单，然后安排人发到客人手里全程跟踪。做好所缺配件记录无汇总等，完成领导交待的其他事物。