一：参与公司的3-5年战略规划制定。
二：负责公司整个人力资源六大板块的具体工作的建设，打造一个具有建设性的执行团队，为公司发展提供稳定的，合适的人员配置，更好的推动公司战略规划的落实。
三：为公司的管理创建一个科学的管理模板，制定各项营销计划和工作计划，不断的完善管理体制，保障工作的效率最大化，企业的价值最大化。
四：有效的控制经营成本，做到物尽其用，人尽其才！