一、全面负责公司人事行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结本部门所属人员（厨师、司机、仓管）的工作。
二、组织编写、修改公司各项人事管理规章制度，监督各项制度的执行、实施。
三、按照公司编制的用人计划，组织招聘工作，负责调入、招聘、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
四、部门年度培训的制订与实施，厂纪厂规培训与考核工作。
五、按照有关政策，结合同行业标准及公司实际情况制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴的拟定。
六、执行公司人事考核制度，协同各部门负责人制订各岗位人员的岗位工作说明书，做好其绩效考核工作。
七、负责人事档案的管理工作，办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
八、负责员工劳动关系管理，各项工作事项做到上传下达，及时调解缓和各种劳动关系。
九、负责厂务改建，公司及宿舍公共设施设备维修、更换等相关工作安排以及宿舍卫生监督与检查工作。
十、负责公司积分制管理制度的完善与实施，积分软件的管理、培训等相关工作。用积分带支人员的工作的积极性！
十一、公司大型活动的策划、组织、管理、主持等相关工作（如公司年会、快乐会议等）。
十二 、完成领导交办的其它临时性工作。

一、全面负责人事行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结本部门所属人员（厨师、保安员、文员、电工、司机、清洁员）的工作。
二、组织编写、修改公司各项人事管理规章制度，监督各项制度的执行、实施。
三、按照公司编制的用人计划，组织招聘工作，负责调入、招聘、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
四、部门年度培训的制订与实施，厂纪厂规培训与考核工作。
五、按照有关政策，结合同行业标准及公司实际情况制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴的拟定。
六、执行公司人事考核制度，协同各部门负责人制订各岗位人员的岗位工作说明书，做好其绩效考核工作。
七、负责人事档案的管理工作，办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
八、负责员工劳动关系管理，各项工作事项做到上传下达，及时调解缓和各种劳动关系。
九、负责厂务改建，公司及宿舍公共设施设备维修、更换等相关工作安排以及宿舍卫生监督与检查工作。
十、公司废气、废水、危废的处理与申报，仪器设备的校正工作，并参与公司质量、环境体系审核相关工作。
十一、完成领导交办的其它临时性工作。

一、全面负责人事行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结本部门所属人员（保安员、文员、电工、清洁员）的工作。
二、组织编写公司各项人事管理规章制度，做到科学用人、因事设人。
三、按照公司编制的用人计划，组织招聘工作，负责调入、招聘、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
四、厂纪厂规培训与考核工作。
五、按照有关政策，结合同行业标准及公司实际情况制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴的拟定。
六、执行公司人事考核制度，协同各部门负责人制订各岗位人员的岗位工作说明书，做好其绩效考核工作。
七、负责人事档案的管理工作，办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
八、负责员工劳动关系管理，各项工作事项做到上传下达，及时调解缓和各种劳动关系。
九、负责厂务改建，公司及宿舍公共设施设备维修、更换等相关工作安排以及宿舍卫生监督与检查工作。
十、完成领导交办的其它临时性工作。