根据行业及市场变化，给工厂作全局战略建议和管理建议，不断完善人力资源制度并落实。具体工作如下：
一、负责建立人力资源管理系统(考勤、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理）反恐安全管理系统（TPAT）及HSE（消防安全、职业健康卫生）管理系统制度、体系、流程，并逐步组织实施，不断完善，每年评估改善。
二、负责公司年度人力资源规划的制定（根据公司战略，分析以往订单及人数，分析未来各层次人员需求），做好年度人员配置计划。
三、根据人力资源规划组织实施内、外部招聘工作，开发工具选拔符合公司员工。
四、培训计划的制定，费用预算及组织实施，效果评估。
五、绩效指标的拟定及分析，协调组织实施。
六、员工薪酬、福利方案建议。
七、员工关系管理：处理各类劳资纠纷案件（主导处理过投诉加班费，工资纠纷，员工劝退，意外伤害等等）；根据公司现有资源，充分利用内、外部资源，组织各类活动（利用公共资源组建图书阅览室），调动员工积极性；创立一种以服务创造价值的新理念。
八、人力成本的分析及改善建议。
九、从全局及长远角度分析公司制度与战略，对公司体系的建议。
十、负责客户验厂（主导通过Adidas等客户的查厂，取得较好的成绩，得到了客户的认可）
。
十一、公司行政事务管理（食堂、宿舍、保安等）
十一、协助厂长管理好工厂。

于鑫茂科技（深圳）有限公司担任人力资源部助理管理师一职。主要处理人事行政相关事务：如员工奖惩制度修订及执行、员工争议事件调查及纠纷处理、离职原因分析报表制作、离职手续办理、降低离职率座谈会资料准备、员工文体活动组织及筹办等,同时积极协助公司招聘、培训工作全面开展，办理主管临时交办事项。

协助行政主管对行政、安全、后勤事务的管理。