1、负责制定集团人力资源战略规划、人力资源分析工作，参与人力资源管理制度的编制、修订及组织执行；
2、按照招聘管理制度规定和集团各部门用人需求计划，负责集团人员招聘工作，并负责集团及各区域公司中除高管以外的管理岗位、新项目公司组建期间除高管以外岗位的管理人员异动管理工作；
3、负责集团人事绩效考核管理工作，组织落实集团公司各级人员的绩效评估、绩效面谈、绩效辅导；
4、负责集团员工劳动合同签订、人事档案管理工作；
5、按薪酬管理制度落实集团员工薪酬、福利等工作；
6、负责集团员工劳动关系维护和劳动纠纷的处理工作；
7、负责集团员工各类社会保险的办理工作；
8、负责集团人事调研工作，掌握员工思想政治动态，帮助员工做好职业生涯规划辅导；
9、负责集团员工培训管理和后备人才培养工作；
10、组织本条线对标杆企业进行学习，负责制定改进措施并落实推进工作。

1、直接对房地产公司总经理负责；
2、完善办公室的各项规章制度；
3、负责房地产对内、对外各项公文的起草与发送、负责各项会议纪要的草拟；
4、安排、指导、检查、考核员工的工作，维护工作纪律、负责各部门员工考勤监督，人事档案、劳动合同、社保资料的管理；
5、负责办公区的安全、卫生、环境管理，对车辆进行调度和管理；
6、负责重要来访客人的接待；
7、负责员工用餐的统一安排；
8、负责各部门的行政管理和后勤服务；
9、组织安排本部门员工的业务培训，提高其业务水平；
10、完成上级领导安排的其它工作。

1、认真贯彻执行公司各项规章制度，按时完成总经理及班子成员交待的有关工作，做好上传下达。
2、负责文书处理、文件起草、文件管理、各项资料的存档和保管工作。
3、负责组织、安排公司的各项会议和活动。
4、业务单位、职能部门、上级领导的接待工作。
5、负责公司食堂后勤管理和考勤登记工作。
6、负责与公司及内部有关科室的沟通、协调、配合等工作。

1、提供和保障公司相关行政支持服务，包括资料文印、档案管理、传真收发、电话记录、会务安排、公关外务等。
2、提供和保障公司相关后勤服务工作，包括安全保卫、宿舍、食堂、清洁、车辆、水电维修等。
3、负责办公设备及用品的购买规划、领用管理及维护工作。
4、组织制定并健全公司各项规章制度。
5、根据公司人力规划，组织招聘活动。
6、负责员工入职手续的办理，工服管理，食宿安排；
7、根据各部门的培训需求及培训计划，组织或协助安排好相关培训，并进行相应考评和考核。
8、负责员工的储备调用、考核、奖惩、离职管理。
9、负责员工劳动合同的签订和管理工作。
10、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
11、完成领导交办的其它工作。

鲜花零售、批发

1、组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作；
2、负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬结果记入档案；
3、负责员工的人事档案的日常维护工作；
4、解决员工考评和职位调整中发生的异议和纠纷；
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩、离职等具体手续。