1、负责集团总部及下辖各子公司人力资源工作的规划，建立人事管理体系。
       2、根据现有编制及业务发展需求，负责制定和完善公司岗位编制及招聘；
       3、完善公司各岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；
       4、负责办理集团总部员工的入、离职手续；各子公司中层管理人员入职及审核工作；
       5、制定集团总部及各子公司的培训计划和培训大纲，监督指导培训工作的执行情况；
       6、负责拟制公司薪酬制度和激励方案，建立行之有效的激励和约束机制；
       7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；
       8、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部异动等手续。
       9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
       10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
       11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
       12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
       13、其它突发事件处理和领导交办的工作。

1、负责按照《星级饭店划分与评定》、《星级饭店访查规范》对**各部门进行质量检查；
       2、负责建立**质量检查体系，并主持各项质量检查活动，出具质检报告，并监督整改；
       3、负责**公共课程、新入职员工培训，并督导各部门培训工作执行，收集培训需求，通过培训需求、培训效果评估制订下一阶段培训计划；
       4、负责**行政人事部内部薪酬、招聘、绩效、规章制度等人事工作的执行与管理
       5、协助行政人事部经理对员工餐厅、员工宿舍等后台区域进行管理；

1、负责按照营销计划制定符合计划执行的人员招聘工作；
       2、负责对营销中心新入职员工及在职员工的培训工作；
       3、负责对营销中心员工的营销业绩、营销提成进行核算；
       4、负责组织团体活动，营造团队氛围，通过各项团体活动增强团队凝聚力；
       5、负责营销中心人员的考勤管理；
       6、负责营销中心各项办公用品采购发放、办公区域清洁卫生等行政工作；