1.根据公司各部门人力需求，制定招聘方案。2.通过各种方式招聘员工(自招、中介送输、劳务公司输送)。3.组织员工体检，把握好员工身体素质关。4.负责员工入厂（工号编发、指纹采集、住宿安排）。5.负责新进员工培训（企业文化宣传、基本劳动法的讲解)。5.间接人力的招聘，通过人才网及现场招聘捕捉优秀人才，自己初步面试后交主管领导面试。

1.营业厅卫生维护及客户接待。2.表码录入、票据制作及打印、清单制作及打印。3.客户服务热线接听及，及时上传下达并处理回复。4.班长临时安排的各种仼务（资料打印、报表报告呵所需数据提供）。

1.负责员工考勤、绩效考核。2.负责会议组织及记录。3.负责客户热线问题上传下达，确保优质服务。4.负责资料打印、整理及存档。5.负责各种报表的制作（线损报表、员工签到报表、绩效考核报表等)。6.负责各项分析报告（线损分析、营销分析)。7.负责年、月工作计划与总结。

1.负责单位内务帐务管理。2.大客户帐务审核及处理。3.员工工资核算。4.单位办公用品清查及请购。5.增值业务的票据开制及处理。