担任初中阶段生物学科的任教老师

负责公司规章制度的更改修订及执行落实，招聘、入离职手续办理、五险办理、绩效考核、行政后勤、考勤核算、通知通告发布、企业文化宣传等人事行政各方面的工作。

负责店面的人事招聘、培训、行政后勤、公司客户资料整理等方面的工作。

负责进行公司新员工培训及跟催各部门的年度培训计划实施

1、公司管理规章制度的编写修订及执行落实；
2、完善招聘渠道和网络，负责信息发布、甄选、面试、入职手续办理、转正管理等工作；
3、制定和完善公司的培训体系，编写员工手册，实施新员工入职培训及一些通用培训，组织好公司每周的“学习日”，并做好相关的总结、效果评估；
4、负责组织进行部门绩效考核与月工作总结、计划会议，并对绩效考核的方案方式方法提出意见和建议；
5、负责解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保等；
6、考勤管理、薪资核算及其它人事事务工作；
7、监管行政文员的工作。

1、公司管理规章制度的更改修订及执行落实；
2、完善公司招聘制度并拟定、实施招聘计划；
3、完善招聘渠道和网络，负责信息发布、甄选、面试、入职手续办理等工作；成功策划并组织应届学生的校园招聘等；
4、负责新进员工试用期的跟踪考核、转正管理；
5、年度及月度招聘成本分析及招聘效果的评估；
6、制定和完善公司的培训体系，建立内部培训师制度，多次在集团获得最佳培训组织奖；
7、完成员工的培训工作：包括培训需求分析（TNA）与培训计划制定、实施新员工入职及一些通用培训、公司内训 /外训的组织协助工作，并做好相关的培训总结、效果评估与月度评比；
8、负责员工绩效考核资料的定期汇总、上报，组织、参与绩效面谈，并对绩效考核的方案方式方法提出意见和建议；
9、负责公司企业文化的宣传及定期协助公司组织活动；
10、整理了公司数年来的档案文件，建立健全了公司的档案管理系统；
11、人事事务工作。