负责新进人员入职和离职人员的出厂手续与办理，人事档案建立与更新，仓库入库单与出库单的录入，工厂与门店的文件制作及发放；会议的主持及聚餐安排，公司上级领导所安排的临时工作等。

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、规章制度培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度完善； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求：
4、负责办理入职辞职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订
5、负责公司人员服装发放收回登记及管理：
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）: 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行公司规章制度培训及考核，并根据培训考核结果录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 12、办公室基本办公用品的采购，办公用品的发放登记： 办公室人员的考勤及工作安排和其他突发事件处理和领导交办的工作。