1：执行公司行政规章制度及工作程序；监察公司行政管理、规章制度及程序的实施，协调公司各部门的配合及运作；
2：完善人事、考勤、薪酬制度，绩效考核。
3：编制办公、车辆、后勤保障服务等费用预算，合理利用和有效控制公司行政开支；
4：负责公司对外与政府主管部门的联络工作；
5：负责公司各类证照的年审、变更、续期等工作；

1：负责制订企业的人力战略规划﹐完善公司人力资源各类管理制度，并对实施过程进行追踪；
2：负责制订实施年度培训计划,协调岗位技能安全生产\5S等各类培训;
3：负责公司文化活动建设的策划设计\宣导及企业报组编;
4：负责公共管理制度完善与监督执行、违纪违规案例的处理，突发事件的预防、判断和处理；
5：负责员工关系管理及劳资纠纷处理；
6：负责日常事务的管理、协调、跟进，如写字楼管理、车辆调度，警纪内保、厂纪厂容、消防安全、电工机修、食堂、宿舍、医务室等管理；
7：负责固定资产规范化、系统化管理,全面监管、改善员工福利、生活设施规划与实施;
8：负责非生产物料采购及基础设施改造工程跟进发包管理，推行管理成本考核方案, 并跟进各部门执行情况；
9：负责欧美客户来验厂接待及配合工作.
10.员工投诉处理.

处理行政部文书工作,协理行政经理协调跟进属下人事行政工作