一、执行公司人事、行政等管理工作。
二、完善公司规章制度，制定员工手册。
三、对公司发展提出战略意见、编写公司年度计划及相关报告与方案。
四、完善公司员工福利，加强企业文化。
五、制定人力资源相关成本测算、编写相关报告。
六、参与组织公司培训项目的相关工作。
七、完成公司上级领导交办的其他相关工作。

主要工作内容：薪资福利管理、会议管理、培训管理、人力成本控制管理、劳动关系管理、重要证件管理、企业文化建设与完善。
人事类：
一、员工每月工资计算,公司用工成本预算等。
二、办理每月员工社保、公积金缴纳及增减等事项。
三、办理员工社保卡业务。
四、人员录用工作。
五、公司相关制度的完善。
六、人事档案管理。
七、人力成本测算。
八、培训工作安排。
九、完善公司绩效考核制度，补充相关数据。
行政类：
一、公司组织机构代码年审。
二、残疾人就业年审。
三、公司员工话费代缴监管。
四、部门经理例会　会议准备工作。
五、公文类：报告、请示的编辑工作。
党务类：
一、收、发文的报送工作。
二、重要文件归档工作。
三、每月"吃拿卡要"、重大事故矛盾纠纷台帐的报送工作。
四、复函的编辑工作。

工作内容：人员招聘、制度编辑与管理、员工入职、离职手续的办理、薪资福利管理、员工关系、完善绩效考核制度、编写岗位说明书、人事报告等相关人事工作。直属领导：总经理。

工作内容：主要负责公司资料管理、信息搜集、文案存档、CAD数字化、相关函与合同的编写及兼公司文职类日常工作等相关事项。