1、公司人资模块管理；
2、公司行政后勤管理；
3、政府奖励项目申报管理；
4、企业文化活动策划组织（年会、招商发布会、供应商大会、团建旅游、员工生日Party等）

工作职责与范围:
1、负责人力资源（规划、招聘、培训、绩效、薪酬及劳资关系）管理。
2、负责总务后勤（保安、车辆、饭堂、宿舍、环卫及外勤）管理。
3、负责欧美客户验厂（社会责任/反恐/SA8000）工作。

工作职责与范围：
1、起草行政部各项管理制度及其实施办法，并经会议通过后贯彻实施；
2、公司的人力资源管理工作，根据公司发展对人才的要求，严格按照招聘程序及岗位要求进行招聘、考核、甄选、鉴定；
3、公司保安、消防、安全、车辆、宿舍、食堂、环境卫生及水电的管理工作；
4、ISO9000体系与“6S”的推行与管理；
5、公司考勤制度与劳动纪律的管理监督；
6、公司新入职员工的入厂培训（厂纪厂规、安全、工作技能等）；
7、公司企业文化的建设；
8、劳资及员工关系处理；
9、员工工伤处理及社保的办理；
10、公司资料、档案的管理与维护；
11、公司办公用品的采购与管理；
12、公司相关工程项目的报批与实施；
13、公司相关合同的拟制与签定；
14、公司相关外勤事务的办理（暂住证、出国护照、签证等）；
15、公司的各项年检工作。

工作职责与范围：主导公司总经办、人事部、业务部、开发部的全盘工作统筹安排，制度执行及“5S”及ISO9000体系的推行。