任职资格:
大学专科及以上,人力资源管理、行政管理、劳动经济、心理学等相关专业知识,两年以上中型以上房地产企业人力资源部工作经验,有本岗位工作经验者优先
工作职责:
负责企业的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理体系,落实企业制订的招聘计划及人才档案管理;建立并完善企业培训管理体系,编制员工培训计划并组织实施,挖掘员工潜能,提高员工综合素质,为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持。
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