NLP导读：工资不是激励员工的唯一杠杆，还有什么呢——你听说过心理薪酬吗？
如何管理好员工,让起创造更高产值,永远是企业管理者最关注的.但对于员工管理,如果过多地看重物质激励因素而忽视了员工的心理因素的作用，不仅会达不到预期的效果，反而会带来如下一些负面的影响：
1、企业为争取或留住某些优秀的人才不得不增加工资开支，导致企业的人工成本不断上升。工资是企业的很大一笔开支，尤其在一些服务性行业里所占比例更高，如果仅用工资这唯一的杠杆来解决员工的激励问题，必将会引起工资成本的大幅提高。同时，其实有很多的问题并非工资能解决的。
2、公司与员工的关系只是雇佣与被雇佣、工作与报酬的关系，缺少感情联系的纽带和必要的信任基础，严重的导致企业与员工之间形成一种对立的局面，很难调动员工的工作积极性和责任感以及培育员工的主人翁地位。
3、很难形成一个良好的工作氛围和正常的价值观体系。忽视了员工的心理报酬，导致企业中人性化和精神层面的东西没有了，大家只是看钱干活，多给钱多干活，少给钱少干活，不给钱不干活。
4、由于企业对人的关注很少，会造成员工对企业的忠诚度和满意度降低。
5、管理者的权力和威信下降，造成管理难度的增加。 因此，对现代企业来说，关注员工的心理报酬因素并用这些因素去弥补薪酬机制中的缺陷和不足，是实现有效的激励管理不可缺少的环节。这样，企业减少了对过高的薪资水平的依赖，转而满足和推动员工，使员工更多地依靠内在激励，也使企业从仅靠金钱激励员工，加薪再加薪的循环中摆脱出来。尤其是对于高层次的人才和知识型的员工，内在的心理报酬很大程度上左右着工作敬业度和员工的工作绩效。
编者按：人心都是肉长的，泰勒时代将人视为干活机器的年代早已一去不复返。如何增加员工的心理薪酬呢？NLP教练技术认为，首先应该保持中立之心，不要给任何员工帖标签，每个人都是独特的个体，每天他们都在成长，管理者应学会发现他们的优点和每天的成长；其次要关注员工的内在需求。员工每个行为背后都有其正面动机，如怠工可能是希望休息……
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