“我们公司保安员的月薪为3200元，而一般的品质管理岗位的月薪为2500元，蓝领的工资已经追上普通管理岗位白领的了。”记者在我市2012“南粤春暖·春风行动”首场免费招聘会上了解到，不少服务业、制造业企业招聘人员表示缺普工、服务员、保安员等基层岗位人员，今年这些基层岗位的薪水普遍涨了约两成。企业为吸引和留住劳务工各出高招，大打“涨薪牌”、“温情牌”。
这样的结果就是，普工薪水追上甚至超过白领。对此，让多少白领深深感叹“情何以堪！”。不过，普工报酬追上甚至超过白领，这到底是无法容忍还是不足为奇？这个问题不能只站在白领们的立场上来判断，也不能站在普工的立场上来说，而是要看这样的结果是如何形成的？
企业用工荒已经成为近年来企业最头痛的问题之一。这个问题不仅成为企业必须面对与想方设法解决的一个难题，政府也无法置身事外，而是积极给力解决企业用工荒。相关的优惠政策在各地都可以找到许多。有的地方甚至动用行政力量，将替当地企业招工作为一项政府任务，下达给下级政府部门，这样其实已经是“越位”的做法。不过，对于解决企业用工荒，虽有帮助，作用毕竟是有限的。
关键的症结在哪里？企业用工是一种企业行为，企业的行为就是市场行为，既然如此，当然应该由市场说了算。求职者的报酬是他们的价格，而价格的高低与涨跌，在其它条件一定的时候，供求就成为最重要的决定因素，供不应求者价格上涨，这种供不应求越严重，价格自然涨得越高，这才是解决问题的关键。
深圳为什么会出现普工报酬追上甚至超过普通白领呢？因为在用工存在缺口的大背景下，更存在相当程度的结构性缺工现象，而其缺口又主要集中在制造业和服务业，尤其是低端的劳动密集型企业，也就是对普工需求量最大的这些行业。相对来说，企业对于普通白领的需求量就远不如对普工的需求量，如此一来，一向被白领们看不上眼的蓝领在报酬上与自己平起平坐，甚至高出一截，也就是再正常不过的事。
对此，如果那些普通白领能够淡定，自然最好。如果无法淡定，选择大概有二：或者放下身段，暂时加入普工的行业，然后再找机会将自己的优势发挥出来。或者反省一下自己的知识、能力与水平，看应该如何来补上自己的短板，突出自己的长处。假如根本不愿做这些选择题，而是怨天尤人，则是最不入流的选择。当然，在这个过程中，企业是不是也应该做一些升级换代的努力，同样值得企业思考。
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