什么样的简历可以吸引人事？

    简历是获得面试机会的敲门砖，要想写一份吸引人事的简历，就需要了解人事在看简历的时候在想什么，想从简历中了解哪些信息。

      要知道“知己知彼”是建立信任关系的基础。

       那么，企业的人事在想什么呢？人力资源专家汤梦娟总结了自己的经验。

       ①要了解企业的人事看简历的目的。其实，这个目的非常简单，就是要找出应聘者中适合企业招聘岗位的人，这是他或她的工作。这个目的决定了一份能够胜出，吸引人事注意力的简历，一定要与企业的招聘岗位相匹配。

       ②人事看一份简历所花费的时间。出于工作认真的要求，人事会仔细地筛选每一份简历，尤其是对于一些较难招聘的职位，但由于工作技能、工作量等诸多因素，决定了人事在所谓的“仔细筛选”过程中，看一份简历通常也是10-20秒钟的时间，用超过30秒的时间看一份简历，就算得上是仔细研究了。并不是人事们不负责任，而是作为一种职业及专业的要求，任何胜任这一工作的人，都会自然地做到这一点，这就跟厨师切菜、银行职员点钞一样。

       所以，作为求职者在写简历的时候，就要使简历能在10秒钟的时间内抓住人事们的“眼球”，从而从脱颖而出。

       ③形式与内容同样重要。简历并不把自己能做什么写清楚了就行的，在简历的形式上所应花费的时间，绝不应少于写简历的内容。

      简历用什模板、格式是否对齐、字体字号是否一致、要不要附照片、要不要附职业资格证书等等，都需要仔细斟酌。

       ④当然，说了这么多，还是“内容为王”。一份与企业招聘岗位相匹配的简历，在哪些内容是关键内容，人事会在短短的时间内必看，看的时候让人觉得眼前一亮的亮点有哪些呢？

       关键点一、教育背景名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果毕业的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。

       如果所学专业与应聘的岗位不太相关，不对口，就需要着重写自己的兴趣与爱好，写课外学习，写自己为应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。

       如果没有上述的教育背景，简历就会先打上一个“弱”的标签。即使人事会继续往下看，也先有一个不良的印象，影响后面的判断。

       关键点二、企业背景

       同样，相关行业的名企当然是“亮点”。同样，如果自己所工作的企业名气不够响亮，也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。如果自己所工作的企业与应聘企业不同行业，就需要着重写兴趣与爱好，业余培训，写自己为你应聘岗位做的准备与积累，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。

       如果不是校园招聘，企业通常不会找完全没有岗位相关经验的人，如果没有相关的工作经历，简历又会打上一个“弱”的标签。

       两个“弱”一相加，这样简历就基本没有可能再被看下去，直接就被“Pass”（放弃）了。

       关键点三、职位、能力与业绩

       考察以前工作的职位、能力与业绩，人事的主要目的是：通过过往工作经历，判断求职者在新的岗位上胜任，并做出业绩的可能性。

       简历中如果包括大量的数据与事实说明自己的工作能力、为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人事眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会？

       关键点四、信誉

       如果能为你自己的业绩提供有力的证明，提供在原公司的工作信誉，还会为简历加一个“强”的标签。

       例如：在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了求职者的工作。

       或者，有成功的工作案例，已经成为业界的一个知名案例。

       或者，能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明自己的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。

       关键点五、人际关系

       同样，如果过往的工作积累了深厚的行业内部的“人脉”，又会为简历再加一个“强”的标签。

       总结你的简历要让人事工作有业绩

       人事在招聘时最担心的就是：招聘来的人不能胜任工作，甚至为企业带来麻烦，这时，招聘你就成为他的“失败”，他的业绩“问题”。

       招聘你会为他加分，他肯定不会放过你，会千方百计地让你来。

       简历是自己用行为写的。