参加校园招聘会和社会上举办的各种现场招聘会，过去一直是大学毕业生求职的主要途径。但由于受招聘企业数量、招聘人数、时间、场地等各种限制，许多求职的大学毕业生乘兴而去，悻悻而归。面对众多的应聘者，不少招聘机构也应接不暇，求职者的简历他们根本无暇细看。对于这种招聘的效果，许多应聘者表示不满和失望。
几年前，网络招聘出现。与现场招聘会、报刊上刊登招聘广告等传统招聘模式相比，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点，越来越受到大学毕业生和用人单位的青睐。现在，大部分毕业生及用人单位都开始采用网络招聘的形式。
微博招聘成求职“新宠”
随着微博的普及，微博招聘目前成为时尚的网络招聘形式。随时获取、分享信息，微博招聘、“微简历”让职场发生了一些改变。招聘企业设立了官方微博，发布招聘信息，求职者也纷纷注册微博，实时关注企业招聘动态，期待找到一份满意的工作。
东北师范大学的应届毕业生吴同学在大三时就申请注册了属于自己的微博，现在他马上就要毕业了。“有一天我偶然在微博上发现几家公司的招聘信息，发现这也是大学生找工作的另一个渠道。所以现在我关注了很多公司的招聘微博，一旦有招聘信息更新，我会立马跟进，还时常给中意的公司留言或者发信。”现在，吴同学已通过微博获得了几家公司的面试机会。
网络招聘不断推陈出新
随着网络招聘的不断发展与完善，越来越多的网络联盟也推出了专业的招聘版块，以方便用人单位与求职者的对接，信息的更新变得更快、双方的对接也更加方便。比如大家十分熟悉的58同城日前就推出了58招聘通。据了解，58招聘通是为企业用户开通的高级服务版本，涵盖了职位优先展示、免费下载简历、免费自动刷新、信息验证标识、简历短信推送等功能。
某餐饮企业的负责人近日就通过招聘通招上了合适的销售人才，他说：“现在餐饮行业竞争压力很大，如今优秀的销售人才越来越难找了。不过通过58招聘通，这个月我还真招上来几个好苗子。”
而很多应届毕业生也热衷于将自己的简历发布到像58同城这样的网站上。东北财经大学应届毕业生杜同学说：“类似58同城这样的网站信息更新快，又推出了专门针对招聘的服务版块，找工作将不再是件难事。”
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