造价部经理刘仪拿着一摞厚厚的《费用报销单》前来找我签字。
等待时他在抱怨说：“现在这天气真热，造价员个个都不愿意出工程现场，小张说公司女生可以穿裙子，那男生是不是就可以穿短裤上班啊？黄姐，你说呢？”。
我笑着回答说：“公司的夏装用的都是薄面料，大家都这么穿。何况现在才5份月份，到7月、8月份怎么办？都不工作了？
出现场确实热，但这不是这份工作职责所在嘛，如果造价员天天泡办公室，年底别说想多拿提成，恐怕底薪都没有，大冬天的该唱一首《凉凉》咯”。
刘仪笑得不行：“是这个理，但他们就爱对我发牢骚。我就想问问，男生也穿短裤上班，凉快凉快嘛”。
我打断他的话，说：“刘经理啊，看来你对咱们公司的规章制度还不是太熟悉嘛，女生穿裙子上班，那穿的也是工作装啊。
再说公司的《员工手册》上白纸黑字明文规定，正常出勤时间内不允许着非工作装进出办公区域的，违反者是要受相应的处罚，没有商量余地，回头你再仔细看看员工手册相当规定，OA系统还有电子档。”
刘仪打哈哈一笑说：“黄姐提醒得对，在这方面我要多加强自己。”
我心想，看来，近期得临时加一期关于员工纪律的培训才行。”
我说对刘仪说：“前几天网络有一篇关于上海奇葩男穿短裤上班被开除的新闻你看了吗？”
刘仪说，没有呢，怎么啦？
据媒体报道，金先生2016年进入上海某公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。
最终公司方面解除了金先生的劳动合同。
原告金先生认为：工作期间穿短裤不足以认定为严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，其间未收到被告的处罚通知。
而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且全体员工都在文件上签字确认过。
为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金。法庭将择期作出一审判决。
新闻一出，立马炸锅了。
网友许多说法，观点不一，讨论激烈，上海虹口法院也因为案情的复杂性，迟迟未下最终判决。法院最终如何判决，让我们拭目以待！网友看法及评价不一，如图：
公司方认为：
公司里有明文规定对员工着装要求，入职前已告知金先生相关规定，并且他在文件上签了字。在工作期间金先生穿短裤上班次数达3次之多，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。
而原告金生先却认为：
工作期间穿短裤，不足以认定为《劳动法》中的严重违反劳动纪律，公司和他解除合同的程序，不合法。
在这件奇葩案例背后，是企业管理与员工自由之间的碰撞与博弈。
俗话说，没有规矩，不成方圆，企业为了能够更好管理员工，依法制定相应的规章制定，强调要求公司人人遵守。
但是有一些喜欢搞特殊化的员工，频频与公司对着干，阻碍管理工作，令制度失去权威性。
可以说，员工整齐着装代表着公司的形象，在一定程度上提高员工的荣誉感。员工穿着五花八门的企业给人感觉不正规，而员工统一着装的企业给人一种可靠有实力的正规公司。
然而就有一些员工，三翻两次故意毁坏公司形象理应受到处罚。
如果今天一人穿短裤不被惩罚，那明天就是人人短裤背心霸行公司内外。
在我们日常管理工作中，也经常会遇到这样的“刺头“员工，明知公司有相关制度规定，却偏偏要硬碰碰与公司对着干。
对于这类钉子户员工，如果不杀鸡敬猴，以儆效尤，那么日后的管理工作举步维艰。
那么，从这个案例中可以总结以下几点：
1过分注重个人利益的员工不能用
国有国化，家有家规，大大小小的企业内部也有一部适用内部管理的规章制度。这样的制度只要不违反法律、公司员工应当遵守，工作时间受其约束。
也就是说，当你走上社会就职于任何一家企业工作的时候，你的个人自由、你的个人利益都是相对的。
在公司里，不是你想干嘛就能想干，因为公司不是你的家。想自由？自己当老板去！
所以，过分注重个人利益、不能融入企业文化，不能遵守公司合理规定的员工，坚持不能重用。
2HR应注重对在职培训的重要性
“没有规矩，不成方圆”，企业规章制度是公司内部的“法律”，对保障企业的有序化、规范化的运作起到至关重要的作用。
有了规章制度，一方面它可作为公司员工行为准则，不至于员工无法预料其行为所引发的不良后果；别一方面对处理问题员工做到有章可循、有据可依。
企业规章制度如此重要，那么通过培训让员工知晓的工作必不可少。
在多数企业里，对于公司制度的培训，一般都是在新员工入职时进行，很少再对在职员进行公司制度“回炉”培训。
入职1-2年以上的员工，对公司制度某些条例已模糊不清。所以，除了注重对新员工的培训外，别忘了让在职老员工也要“温故而知新”，三申五令加深员工对制度条例的印象。
每期的培训名称、内容均要写在《培训签到表》上，要求参训者签字。
3处理类似员工关系案件应留心
比如上述案件中，金先生三次不听劝阻穿短裤进行工作区内，如果管理人员只是口头劝阻实无证据，对于这种情况，公司应以文件形式处罚通告全员知悉更有说服力。
比如员工违反公司某项规定，情节轻微者第一次口头警告，再犯者就应以文件通知形式告知，避免关键时刻狡猾员工矢口否认。
4规范化企业员工手册内容
虽然说企业有权依法制定各项劳动规章制度，但这并不意味着企业就可以任性地作出各种规定，用人单位制定规章制度必须合法：
首先是内容必须合法，不得有违反现行法律法规的规定；
其次程序要合法，对于涉及劳动者切身利益的部分，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。
还应当经职工代表大会或者全体职工讨论，对于职工方提出修改方案和意见，企业要与职工方平等协商确定。并向劳动者公示告知。
有些小公司管理不规范，连员工手册内容也不齐，在这种情况下一旦发生员工违纪纠纷，“口口相传的制度”往往会加大公司处理难度，完全没有立场可言。
所以，规范化企业员工手册至关重要！
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