举个例子，同样是行政助理的岗位。
A女生只会做整理桌面，打印文件，贴发票，帮老板定酒店，定机票等。
B女生能做到A女生的所有事情，并且在老板不要求的情况下，主动将文件分门别类整理好，便于查找盘点，统计发票类型，日期，寻找规律。
例如老板喜欢以何种方式出行，出门喜欢什么类型的住宿环境等等，今后在老板不交代的情况下，就能把事情做好。并且还能够自学PS，H5，人资等相关知识。
A、B两个女生让面试官挑，你觉得会选哪个？
面试过程中看不到她会做什么没错。
但是，在面试的问题总可以反映出来：比如关于细心问题，关于问题改善，关于自我学习能力等等。
答案出来了，同等岗位情况下，B女生创造的价值明显高于A女生，那么，薪资问题当然要给得高，否则优秀的人才，随时都可能流失，去别的公司。
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