领导要做到以下三点：
1、先了解事情的状况和瓶颈，不要让下属觉得你不清楚缘由。经常遇到问题：“你厉害，你做给我看啊”下属即使不说，心里也会去想。
2、不要只会责骂，而是要提供方法，紧盯过程。经常遇到问题：“就知道骂人，有本事你提供个方法，看看能不能解决”
3、只要冒险不是太大，一定要给下属尝试的机会。经常遇到问题“就知道骂人，你没给我机会，你怎么知道我做不成”？
领导要做到以下三点：
1、先了解事情的状况和瓶颈，不要让下属觉得你不清楚缘由。经常遇到问题：“你厉害，你做给我看啊”下属即使不说，心里也会去想。
2、不要只会责骂，而是要提供方法，紧盯过程。经常遇到问题：“就知道骂人，有本事你提供个方法，看看能不能解决”
3、只要冒险不是太大，一定要给下属尝试的机会。经常遇到问题“就知道骂人，你没给我机会，你怎么知道我做不成”？
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