你懂面试官背后这六条潜台词吗？

大家在投简历的时候是否会经常看见一些说不清道不明的招聘用词呢？其实，很多时候面试公司在编辑这些招聘词的时候，是会有潜台词在里面的。（在这里所讲的潜台词不是“绝对”只是相对“可能”出现，大家要见仁见智）

　　比如：

　　1“广阔的发展空间”

　　潜台词：很多雄心勃勃的小公司在招聘的时候最喜欢用这个词，但是，他们并没有告诉你薪资可能会比较低，而且周末要加班，你想要的原始股必须要等到公司上市。（呵呵，小心脏疼吗？）

　　小编说：如果在投简历时看到此类信息，先上网了解一下这家公司的发展历史，然后想想自己在这家公司是否能做得长久，如果你在这家公司几个月后就辞职，亦或是公司本身就快破产，那再大的发展空间对你来说也没有意义。

　　2“工作时间灵活”

　　潜台词：这也是刚刚成立的公司或者非盈利机构在招聘简章上常用的表述，不少人的第一份工作都有很“灵活”的工作时间，经常在周末的时候为公司的活动做搭建的准备，有时需要熬夜制作PPT，或者每天都为了会议而早到。（心疼，小编在上一段工作中也有过）

　　小编说：如果不说清楚，工作时间的灵活表现形式可以是多种多样的，但是！当招聘公司说工作时间灵活的时候，一般是说你要按照公司的需要随时进行工作。（简直坑！对吧？），而不是说你自己可以安排自己的工作时间。（图样图森破）

　　3“善于发现并解决问题”

　　潜台词：一般此公司的组织构架和运转体系可能比较混乱，此时正需要这样能“找到并解决”问题的人来帮助他。

　　小编说：当然这对于有些人来讲的话，当然乐意，他们喜欢挑战，而且处理问题的能力很强，但是劝大家不要把这件事看得太简单，并不是每个人都能受得了满屋争论的员工。

　　4“全方位高薪求贤”

　　潜台词：这样的招聘简章都不用带看的，一，对职位没有明确的要求，二，对工作的范围没有明确的要求，三，对有多少“高薪”也没有说明，这个时候大家真要擦亮眼睛，多找一些渠道了解一下该公司的背景。

　　小编说：这些公司常常打着“高薪求贤”的旗号，明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称自己是“国内唯一的”，“国际知名品牌”的公司，其中的猫腻不言而喻。

　　5“常年招聘某个职位”

　　潜台词：公司常年招聘某个职业，原因可能有三个：一是这个职位本身的流动率就比较高。二个是这个职位对应聘者的要求就不高，而且可代替率极高，所以需要很多的人员来做。三是这个职位太难找人，通常是高端的职位或者是很偏门的专业职位才会出现这样的情况

　　小编说：国内的有些行业起步比较晚，相关的专业人士确实凤毛麟角，所以一些高端的职位和专业的技术职位找不到合适的人也属于正常现象，不过对于应聘者来说，应聘这样的职位企业回复率一定很低。

　　6待遇“面谈”（重点）

　　潜台词：本身许多企业的岗位都是明码标价的，招聘简章上这么写，或许是为了保密，但也有可能是准备因人而定价

　　小编说：

　　上一任的离职拿月薪10K，不代表你到了这个职位也能拿到，估价之前，大家可以先做一个市场调研，不要自己高的离谱，当然也不能低得自己白干对吧？尽量找一个自己合适的位置（如果让企业对你要求太高的话，而你又没做到企业的期望，说不定考核期没过就baibai了）

　　当然各类招聘简章都会有一些潜台词在里面，但是也不乏一些企业会把非常明确的招聘信息发布在简章上，在这，大家就要多用小脑袋想一想，多用同等职位不同企业的招聘信息作对比，选出最适合自己的岗位出来。