招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？

招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？

有些岗位会经验越长越值钱，所以很多法定退休员工还是香饽饽，很多公司都在抢这些人才，那么在招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？

 对于招聘达到离退休年龄的员工发生工伤事故，各地规定不同，分三种类型：

1．  北京市实施《工伤保险条例》办法第21条第2项：不予受理： 受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；明确规定不按工伤处理，此办法2004年1月1日施行。厦门天津河南重庆均有类似规定。

2．  《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”明确可以享受劳动保险

3． 没有明确规定

实践中在用人单位已为聘用离退休人员缴纳工伤保险，而享受工伤保险无太大争议，争议最大的是达到退休年龄没缴纳工伤保险这一种情形。如不按工伤处理，用人单位需承担更重的人身损害赔偿，按规定进行伤残金和精神抚慰金及经济损失的赔偿。

评析：

1．在雇佣合同中明确返聘人员在工作时间内发生伤害后的认定依据和赔偿办法。

2．企业可以选择为返聘人员交纳商业保险，用以分担用人单位在返聘人员发生人身损害时应当承担的责任。

防范风险须尽早，未尽之处请咨询专业律师。