关乎自身利益—职场法律法规知多少？

试用期

一、劳动法：试用期不能多于6个月

试用期，最长不得超过6个月；

合同期不足3个月，不得订试用期；

试用期包含在劳动合同期限内；

试用期应依法缴纳相应社会保险；

单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资。

二、试用期与员工解除合同四大要件

用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；

劳动者不符合用人单位规定的录用条件；

用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；

用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

注：以上四个要件环环相扣，缺一不可。

三、单位不能两次试用同一人

在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；

试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期；

试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。

签约合同

一、签订劳动合同的过程中应注意哪些问题

1.   劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。

2.   在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。如管理制度、企业文化等。

二、签约须知：常见的无效劳动合同

1.   口头约定合同；

2.   一边倒合同；

3.   胁迫合同；

4.   无保障合同；

5.   附带保证合同；

6.   真假合同；

7.   抵制性质合同。

辞职离职

一、工伤、精神病发病期间辞职无效

劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、劳动者辞职，到底需要提前多少天通知单位

《劳动合同法》第三十七条之规定，一般情况下劳动者试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。其他请参考：《劳动合同法》

三、员工要解除劳动合同要以书面形式通知单位

《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

岗位变动

一、用人单位不可随意变动劳动者的工作岗位

《劳动合同法》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？

根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。

三、调动何种岗位用人单位有完全决定权吗？

用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加理性和人道地对待员工。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。公司支付补偿的行为并不能使其单方解除劳动关系的行为合法化。

加班

一、企业不能以员工拒绝加班为由辞退员工

如因特殊工作需要，确需延长工作时间，必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。

权利义务

一、 工伤后能享受的待遇

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？

在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。