在职场里，我们应该如何构建人脉

最近，有很多小伙伴在大叔在微信公众号里留言，说不知道该如何把握在职场中「人脉」的定义并去运用，别急，大叔来教大家破。

著名的哲学家印度的克里希那穆提曾在他的《论关系》一书中提到，人脉的形成源自于人与人接触、人和人群接触，以及人与社会接触后形成的产物，从根本上来说，人脉包括两类：

1、自己在某方面很擅长，自己形成人脉的一个分支；

2、在社会关系中，形成的潜移默化的「多赢」模式，即做一件事，大家都有好处；（多适用于职场）

在弄明白以上两点之后，相信大家就该对职场中「人脉」的定义，就有了自己的理解，这些你在职场中可以利用的「人脉」包括但不限于如下：

一、论求生

找到一份自己心仪的工作，从而实现「养活自己」，人要学会先生存。

二、领导类

1）直接领导：你得「听话出活」，帮他成功；（回复「沟通」和「请示」给你看两篇文章）

2）直接领导的领导和跨部门领导：留个好印象应该不会错，让他们喜欢你就更不错，如果能让他们在老板面前帮你美言几句就更好咯；

三、同事类

1）同部门同事：搞好表面关系，别让自己吃大亏，学会拒绝不该你做的事，同时配合好他们完成本部门共同的工作；（回复「人事斗争」给你看一篇文章）

2）跨部门的同事：

1-人事（掌握升迁）、财务（报销和借款办事）和行政（后勤等一切）别得罪；

2-业务部门同事要常联系，对于你站在行业的高度看你自己的岗位，和对你未来的发展都有好处；

以上的方法只对职场和你所处的大环境下的有很多人参加的社团有用（通常情况适用于大于150人的，超过150人的社团就有了「政治」嘛），所谓职场游戏法则，亦或者叫职场潜规则。在职场中，只有永远的利益，别没事老板和同事交心和诉苦，对不起，职场只相信业绩，不信眼泪，此外，请记住——

「所谓同事，就是一起完成同一件事的人们而已」

以上是E象限的故事。

#临时补课#（四个象限的定义来自于《穷爸爸和富爸爸》的四个现象，即「E」=「Employ」，打工者；「S」=「Self-Employ」，自由职业；「B」=「Boss」、老板；「I」=「Investor」；投资人）

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下面，我们说说其他三个象限（S、B和I）的法则。

这三个的规则都一样，即先让自己成为人脉，然后吸引这类的人群相聚一起，大家可以一起共同做生意，采取共赢的方式，获得更多的财富。

商业的本质是盈利，而盈利前就得看每个人能否够获得自己要的人脉，但是和职场不同，这三个象限得看你的专长，很现实对吧？但是每个人都有机会，就如成为IP一样，而职场是千军万马往上爬，可好位置就那么多，怎么办呢？

聪明的小伙伴们一定想到了，从先做人再做事开始嘛，对的，可光有这还不行，在职场上要想混的如鱼得水，除了努力以外，还得考机会的，而且时机也很重要，说道这些，就该讲述命理学的部分了，可运气这事，谁又能说的准呢？（今天，你回复「人脉」给你看篇文章）。

【大叔曰】

1、对于很多小伙伴来说，都是从职场起，到自由职业者（IP的起始点）、老板和投资者的转型，无论你在哪个象限，记得遵守游戏规则；

2、当你想要寻求别人帮助的时候，一定要问问自己，别人为什么要帮助你，如果别人帮了你，记得说声谢谢，毕竟，你占用了他宝贵的时间，而时间就是生命；

3、如果别人答应帮你，最后爽约，连续超过三次的话，就别找别人了，人都是有尊严的，何必这样厚脸皮找人呢；

4、至于你想要哪种人脉取决你自己，跟随自己的心去做判断就好啦；