面试被淘汰真的与能力无关，让你面试失败的5个行为

一、慷慨陈词却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“你能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。
在面试中，应试者如果想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力这些来取信于人，唯有举例哦~具体的案例更能赢得面试官的青睐！

二、为偏见或成见所左右

假若面试官是一位看上去比自己年轻很多的女士，有些求职者心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”如果你把这种心理流露出来，那你肯定“出局”喽！

三．缺乏专业风采

有些应试者在面试时各方面表现的都很好，可是一旦问及之前的公司，就会非常愤怒地抨击其老板，这种行为是非常忌讳的。

四．假扮完美

面试官常常会问：你自己有什么弱点吗？在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答是对自己非常的不负责任，没有人没有弱点，没有缺点或者没有受到过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，正确地认识自己所受的挫折，才能够成就自己真正成熟的人格。

五．对个人职业发展计划模糊

对于个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。其实，任何一个具体的职业发展
都离不开个人对自己目前技能的评估，以及胜任目标所拟定的发展计划。

跳过5个坑，面试准成功！