试用期间的福利应怎么样看待？

职场生活！不要忽略了你的福利 ~

车贴、饭贴、房贴，培训、旅行、体检，这些福利都是摆在眼前能看到的。有哪些福利可能是被你所疏忽的？特殊期间，如试用期又能享用到哪些公司福利呢？实习就业网提醒大家，不要由于自身是新人或在“三期”内就不好意思向公司提出福利要求，这些福利都是你所应得的！ 

试用期内也能享用福利！

1．试用期内职工能够享用的福利---

根据实习就业网调查发现：21%的网友认为试用期职工不能享用正式职工的福利，62%的网友觉得试用期职工不得享用正式职工福利这么的做法不符合劳动法。 

单位一定要给予试用期内职工的是法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。而其间社会保险是重要的法定福利。有些单位对职工说试用期内不缴社保，等试用期过后一次性补缴。这种做法听上去好像有道理，可是一旦试用期内单位认为职工不符合选用条件解除了劳动合同，问题就产生了——有些单位不一定会给职工交纳试用期内的社会保险。要留意的是，社会保险作为法定福利，单位有义务为职工交纳。

留意：即便职工未能转正，或是职工在试用期内离职，单位也应当为其交纳试用期内的社会保险。对单位来说，这么做也能够免除自身的危险。假如单位为了省力没有依法为职工交纳社会保险的话，职工一旦发生工伤或疾病医治，一切由工伤保险和医疗保险承担的费用由公司承担。 

2．非法定福利由单位说了算---

非法定福利，如奖励旅行、节日补贴等，假如国家的法律法规中规定在试用期内能够不给，则主动权在单位手中，能够不给。关于非法定福利这一点，单位施行的自由度很大，是不是给职工的根据来自于单位的规章制度或是与劳动者签署的劳动合同。假如在这些书面文件中作出规定，并没有排除试用期职工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的职工。 

而实际中许多疑问产生于单位发放的福利没有任何的书面文字，仅仅依照老板的意思发放，或是已构成内部常规，恐怕试用期职工很难让单位给予同等待遇。 

3．试用期未通过，要把公司发的福利“吐”出来吗？

试用期转正未通过，已享用的法定福利，如社会保险等不用偿还给公司。至于非法定福利，假如公司与职工之间事前曾有书面约好，试用期未通过要将福利退还给公司，应当按约好的偿还。