员工在工作时间干私活出事了企业有责任吗？

今年27岁的陈某是一个快递公司的快递工作人员，陈某每天的工作都很简单就是接快递和送快递，而今年的一天陈某在工作的时间内突然接到老家兄弟的电话说有事请陈某帮忙送货。而当时公司又刚好不忙，所以陈某就开着公司为他配的车子要去帮兄弟的忙，可是不幸的事发生了，陈某在半路的时候突发事故，造成了陈某的右手骨折，那么陈某可以得到公司的赔偿吗？

    这也就是说员工在工作时间干私活出事了能不能获得赔偿的问题，其实我国劳动法就明确规定员工在职的时候是不能干私活的，也就是说你们有企业负责人的同意的前提下干私活的话，那本身就是侵犯了公司的利益，而现在还出事了，所以按道理来说企业是不需要赔陈某经济损失的。同时本案还涉及到一点，那就是陈某是开着公司的车去的，我们说公司在给职工介绍工作的时候就要有明确规定开车的一些注意事项，而这些陈某的企业的老板都没有做好明确的规定，也就是说陈某会犯错以公司没有规定陈某不能私自用车有关系。而这并不涉及到赔偿的地步。所以说企业有过错，企业的过错就是没有规定员工不能私自用车。当然了陈某已经是一个成年人了，对这些事也应该都是知道的，而陈某可以说是明知道不能用的情况下还开出去，所以陈某本身要付主要的责任。

    同时还由于陈某在事故中也造成了车辆的损害，而这都是陈某的个人行为造成的，所以如果公司追究责任的话，陈某还要赔偿企业的损失的，所幸的是陈某的单位还算是一个通情达理的单位就不追究陈某的责任了，当然了陈某的医疗费也只能是陈某自己出了。

    通过这个故事我们明白一个道理，工伤要遵循相关的法律法规，如果你不是在这些条件下发生意外的话，那么受伤的时候你也就只能自认倒霉了。在这里提醒一下用人单位，在用人的时候最好能将其行为规范做一个全面的解说，也就是说你要告诉员工日常操作的时候都有哪些需要注意的，这样才能保证员工的基本权力，也能才保证企业的基本的权力。