职场法律，准妈妈有特权！

与其他特权相比，准妈妈在职场中获得的特权早已超出了道德、传统、人情的范围，受到法律的保护。

　　准妈妈一定要了解法律赋予自己的应有权利，在不幸遭遇不公平待遇时，应该地拿起法律武器，捍卫自己的权利。

　　孕期不得被辞退

　　根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定：

　　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议（女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外）。

　　另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

　　劳动合同的期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。即使在就职时签署过只要怀孕就自动辞职的协议书，在法律上也是无效的。

　　劳动时间和强度均有明确规定

　　我国《劳动法》第61条和63条对孕期与哺乳期的女职工的劳动安全受保障的权利作出出明确的规定，具体内容为：

　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的宝宝期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　孕产期拥有带薪假

　　《女职工劳动保护条例》中规定：

　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

　　女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。

　　剖宫产的，增加产假30天。

　　多胞胎生育的，每多生育一个宝宝，增加产假15天，有不满一周岁宝宝的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一个宝宝，每次哺乳时间增加30分钟。

　　享有生育医疗费用报销权利

　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第2条规定：

　　女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其各种费用由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

　　虽然根据各地政策不同，报销范围和报销力存在差异，但无论报销多少，正是单位为准妈妈所办理的生育保险发挥作用的时刻。

　　给同事群发E-mail　　

　　当准妈妈确定怀孕并可以公开时，可以先给同事群发E-mail，告诉大家你怀孕的消息。

　　在其中表达出三层意思：第一，与大家分享你怀孕的喜欢，将幸福与同事共享；第二，告知同事，在日后的日子中，可能会因为你怀孕而给大家带来一些不便，请大家给予理解和支持；第三，告诉大家你所担忧的事情，比如吸二手烟对腹中小宝宝的危害，希望大家的有所避讳。

　　TIPS：产假中不要忘记与公司保持联系。

　　产假期间，宝宝是宇宙的中心，但即使被小家伙整得再焦头烂额，也不要忘记给公司打一两个电话，虽然会有些麻烦，但这对你日后的职场生涯百利无一害。

　　尤其在产假结束前的一两周应该通知你的上级和人事，你即将回到工作岗位，向同事了解工作进展情况，便于最快速度找回曾经的职场感觉，这会让你在上司面前更加瞩目。