大多数人都确信自己知道如何去沟通，因为我们无时无刻不在做这件事情。但是告诉未来的老板你就是为这个职位而生的却是一个漫长的过程，贯穿始终又极其重要。
沟通到底有多重要？一份来自高校-雇主国家联合会(NACE)的工作概览报告指出，在考量评估候选者能力素质时，口头表达能力是雇主最为看重的。5分制下口头表达能力的重要性达到了4.63分，高于团队协作的4.62、决策和解决问题能力的4.49，也高于策划组织能力(4.41)。沟通能力自然一直就是雇主对应聘者的要求之一。毕竟，就算你想法再好，说不出来，公司又如何从中获益呢？
Big Interview的联合创始人，Pamela Skillings，在近期表示，良好的沟通技巧让人变得更多产和高效。他说：“当你第一次沟通顺畅，这会帮你节省出很多浪费在阐明回答问题、修正错误观念、跟上对方思路和弥补错误上的时间。出色的沟通能力可以让员工脱颖而出，至少也会给他们停滞不前的职业生涯发展带去新的可能。沟通能力同样也是招聘员工的核心要素”。
90%的人估计都没想到，写简历就是在秀你的沟通能力
寻求一份工作需要一定的书面和口头表达能力。一封出色的求职信和简历在职位搜索中是极为重要的，他们决定了你在未来老板心目中的第一印象。求职信应该是简历的预告而不是重复，应该清楚地表明为什么你适合这家公司、你对公司文化价值的理解和那些简历中需要扩展延伸的要点。求职信没有简历那么正式，所以也不必太做作和格式化。
一份简历通常只有六秒钟来影响雇主的决定，所以请确保你简历的易读性。请使用专业的字体(Helvetica, Calibri, Garamond, Arial等)、用要点代替大段的文字，突出工作成果而不是工作要求。如果可以，甚至能贴上之前项目的链接。生涯规划者(Career Builder)机构发现，21%的雇主表示有链接到候选者资料、博客、网页的简历会更加吸引到他们的注意。而像“达成”、“提高到”、“管理成”这些关键词也能起到积极的效果。
面试的前戏和正式进程需要你有不同的沟通策略
面试，是招聘环节真正的沟通能力测试。坐在招聘经理面前的确如坐针毡，但说话仍要保持简练合适。有趣的是，正式沟通之前，面试通常都以轻松的聊天开始。应用心理学期刊上的一项研究表明，和谐氛围的建立能为接下来的面试打下良好的基础。一旦正式沟通开始，请确保眼神沟通（与每个面试官）、谈吐清晰，特别是在回答那些最刁钻的问题时。
通常，避免出现一些大的面试错误会让你继续保持追求到岗位的可能性，所以，不妨搜索一下“五个面试问题的错误回答(Wrong answers to five job interview questions)”，避免在沟通中出现失礼的情况。无论你相信与否，招聘经理不愿听到你有多么讨厌之前的老板、你是多么痴迷于工作。当然面试也不仅是一个单向的过程。当被问到是否有一些问题需要提出时，请确保有一些能表现出你对公司真正感兴趣的问题。
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