以老板的心态去工作！

怎样才能成功升职?对于职场上稍微有点事业心的人来说，都不会甘愿自己职位平平，永远得不到晋升。

今天跟大家聊聊童文红，这个年纪有点大的姑娘。在初进阿里时只是一个前台，6年多的时间里多次晋升，陆续担任集团客服、人力资源等部门的管理工作，一路升至阿里巴巴集团副总裁，可以说她是阿里巴巴“最励志”的合伙人 。 那她有什么过人之处呢？为何会被赏识？被重用呢？

1在平凡的岗位上做出不平凡的成绩

童文红在30岁的时候进入阿里成为前台，她之前做了7年的物资贸易，因为不懂专业、没有背景，第一次面试失败了，第二次才面试成功。刚进入公司时由于业务不熟，她还和同事发生过摩擦，入职一星期后童甚至提出过辞职……

这样的职场开端实在不尽人意，但童文红坚持了下来。在前台工作时，童文红的认真细致给很多同事留下了好印象，她的同事是这样评价她的：

她会把沪杭之间铁路车次时间表发给常去上海出差的同事；夏天到了主动安排咖啡吧进一些冷饮；帮一直打电话找客服的客户解答一些基本疑问……那这些很难吗？ 不难

一年后，机遇来了，彭蕾(阿里巴巴集团首席人材官，兼任小微金服集团首席执行)提升童文红为行政部的主管。

之前在《资质平庸的人如何自救》的文章里有提过：现在的人努力程度之低还不需要你去拼天赋。所以不要去管你的起点如何，只要你用心努力去做，在平凡的岗位做出不平凡的成绩，机遇自然会来……

2能打硬仗的才是好士兵

童文红在行政部的几年里，打过几场硬仗。

1、行政支持第一届西湖论剑

整个过程就像操办婚礼，变化多，压力大。好在团队给了她很大支持，终于完成了任务。之后，无论是西湖论剑还是网商大会，童文红都可以坦然应对了。

2、装修创业大厦

童文红边干边学，学会了控制项目进度和质量。利益的诱惑很大，面对一包一包的礼品，童文红和她的团队岿然不动，所有的浑水摸鱼都被揪了出来。

3、非典

童文红负责和领导沟通，负责和保安联络，负责紧急疏散设备安装，还要负责安慰处理部门里发烧的人……每天睡觉的时间都没有。

几场硬仗打下来，童文红成长了也成熟了。她是这么形容自己的：“又傻又天真，又猛又持久”，而马云恰恰也是这样的人。

3坚持与努力让人成功

2015年3月31日，童文红被任命为菜鸟网络总裁。时至今日，当初的前台已经成为了身价过亿的阿里巴巴合伙人，这再次证明了坚持和努力比什么都重要。

在2013年5月兼任菜鸟网络首席运营官，代表阿里操盘菜鸟网络。当时马云给菜鸟定了两个要求，第一是24小时之内送货可达，“可达”意味着不仅能到，还可以按照用户约定的时间送到；第二是菜鸟的人数不能超过5000人。

因为这两个框牢了，注定菜鸟不能做快递。于是童文红提出了“菜鸟绝不做快递，菜鸟不会买一辆货车，菜鸟也不会雇佣一个快递员”等颇具创新的口号。

中国快递市场是一个神奇的市场：2014年全国共发送了140亿个包裹，天猫双十一峰值达到了2.78亿个，居然没有爆仓，美国人听了眼珠子都快掉下来了。但是这样一个市场里仍然存在三个核心问题：

①是大家都觉得市场的蛋糕还很大，应该提升服务、提升能力，但在实际竞争中又轻视服务，先抢了蛋糕再说。

②忽视消费者需求，围着商家转。

③技术落后，数据不完整，系统不稳定。

面对这些问题，童文红相信中国的未来一定是属于那些用数据做翅膀，用服务赢得未来和消费者的企业的。她提出的解决方案是：

第一：用技术和数据的能力，帮助快递公司提升效率，维护市场环境，让真正用服务，用品质，踏踏实实为消费者提供服务的快递公司成长得更快。

第二：加大在平台上用订单培养出多种多样的服务。

这些都是刚进入公司的童文红完全做不到的事，她从一个外行，到现在成为一个能独当一面、有创新思维的CEO，可以说：坚持和努力能让人成功。

4以老板的思维打工

童文红之所以能成功，除了坚持、努力之外，最重要的原因是：她以老板的思维打工。

企业招聘员工最看中的不是员工的学历、年龄、经验、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。如果思想不对，就算你学历再高，能力再强，也不会被重用的。

那什么思想才是好思想呢？最重要的一点是：是否站在企业的角度，老板的角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，关心企业利益，学会控制企业成本，去提高企业效益，去承担企业责任，去关心企业前景的。那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以获得好的发展。

多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，很多员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作上计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。

如何想要成长，想成功就别计较那么多，一个人能看多远，将决定你能成就多少，越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因果定律，要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。这就是为什么有的人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年就当上了老板？

虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那这个企业还能发展吗？如果企业得不到发展，不存在了，你还有舞台去实现你的梦想吗？

要明白企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大家要求老板先付出，再工作，而老板要求员工先创造价值，再支付报酬。

所以，如果想得到你所希望的福利，先让老板看到你的成绩，为公司创造出价值，再去和老板谈吧！