职场：哪些工作令你陷入逃不出的循环？

我有位朋友在公共交通系统工作，在中华人民共和国的核心将天空与大地连接起来——说简单点儿，他是一个在首都机场线讨生活的地铁司机。

他早在毕业之前就在地铁实习了，而毕业以后也一直留在地铁。他工作勤奋，踏实热情，是一名很不赖的员工。但是，随着年纪增大，这位老司机开始产生担忧——虽然帝都地铁票价经了一次大幅度抬升，地铁的效益也没怎么见长，更何况地铁是个很难有爆发性增长的行业，遑论增长了也跟基层员工关系不大。

意料到这一问题的老司机，发觉自己在地铁的未来只有两种可能性：凭借着不高且上升缓慢的工资「混」过一辈子，或者想办法做个小领导，然后混过一辈子。至于跻身管理层的一员，对于他这样的平民而言，不太可能。

然而，他左思右想，认为这两种方法都不可取。且不说有没有提高收入的机会，在钱以外的很多方面，地铁都令他不满意。他虽然习惯了，却万不敢夸口说地铁的工作环境「好」。而身边的同事，也都在这一制度化、官僚化的行业中变得精明而又死板，这令他感到无趣。最关键是，他从来也没有发自内心地热爱过这一行业，又怎么愿意再交几十年给它？

因此，痛定思痛的他，决定给自己创造一个离开地铁的机会。但他真的开始实行以后，却发现太难了。

总有一些深坑，让你爬不出去，不是谁想跳槽都可以的。

在一些接触新事物较多、认识人较多的工作中，一个人通过学习和勾搭，往往可以实现跨岗位甚至跨行业的变动。在没那么「外向型」、但能踏踏实实积累个人知识和技能的工作中，一个人从新手成长为大牛，也可以跳槽去别家谋求更多机会。

但遗憾的是，这世界上总有一些工作，是既不外向型，又缺乏「底蕴」的。这种说法不好听，但要知道，「三百六十行，行行出状元」这句话，充其量是底层人民用来抚慰自己的毒鸡汤——另一些人就不这么说了，比如心高气傲的文人就能拽一句「万般皆下品，惟有读书高」来自我陶醉。后者虽是狭隘的，前者也并未理性到哪儿去。

正视差距是缩小差距的第一步。难就难在，即便发觉了自己处于不利的境地，假若不利的境地使人难以逃离，又该怎样面对？具体到工作中，一些具有如下特点的工作可能会阻碍你的前途。

工作挤占个人时间，主要有三种类型：工作时间过长，工作时间非常规，工作外占用时间太多。

先说单纯的工时长。这在需要大量加班的岗位如技术、财务尤其明显，在初创公司的积累阶段也很常见。有些公司工作量不一定很大，却仍然坚持每周单休、甚至每晚加班，则值得鄙视。当然，对一些极其基础的岗位比如客服、执行等，工时长是无可奈何之事。

非常规的工作时间，最典型的比如公交、水力、电力等一刻不可缺人的轮班工作，以及银行、餐馆等节假日也要运行的服务业。

工作外占用时间太多，则主要集中于上班时间正常，但一些任务要在上班之外完成的工作，比如常常跑会、出席活动的公关，还比如外出采访的媒体从业者。

这样的工作对人的成长有什么危害呢？单纯的工时长或者挤占工作外时间造成的损耗很容易理解，它会导致人用来进修的时间变少。尤其当你想要抽空学习与现在工作关系不大的知识，缺少时间可是致命伤。

你可能会想，每周下来，就算再忙，也总归有几个小时闲工夫，怎么会没时间学习？我只能说您要不就是精力旺盛、习惯也很好的牛人，要不就是眼高手低。人在工作、学习之外，除了吃饭睡觉，也总需要额外的休闲娱乐时间。年纪越大，需要的休闲时间一般就越多。除了工作睡觉就是学习的人，太厉害了。一般人不该这样苛责自己；即便苛责了，也很难做到；即便做到了，恐怕学习效率也会很低。

因此，在时间不足够休息和放松的条件下，抽空学习基本也只是说说好听。但是，如银行等「上二歇一」，实际休息时间其实不少的工作，为什么也会影响学习计划呢？那主要是因为缺少周末，没有一个可以统一调度的学习+休闲的大块儿时间。再者，轮班很难是严格的「真·上二歇一」，而各种突如其来的变动都可能会破坏人投入学习的计划和心情。

与见人多、遇事儿多、变数广的「外向型」工作相比，一些工作要求人们做好「分内之事」，而对人本身的水平则要求「到位就好」。这种工作，可以被视作相对「封闭」的。

一般来说，在受外因影响很大的公司，尤其是做着实体赚钱生意的企业，因为要时刻注意市场本身的变动，在市场变化时又要及时对自身策略进行调整，他们往往会有更多机会遭遇「全新的挑战」。这就逼着每一位经商者不断学习、思考、适应，也就逐渐将他们锤炼为更加灵活可靠的多面手。可以说，他们一直处于「被动学习」的状态。

但在一些依靠垄断获利（比如国企），一些不太在乎利润的单位（比如事业机构），人们则可能陷入缺乏刺激、停止学习的状态。反正每天做好机械的工作就能赚钱，何必要动脑呢？拿前文的朋友来说，成为一名不会犯错的地铁老司机虽不是易事，但也不是一个穷尽一生也无法达到的目标。那么在达成目标以后，还有什么可以提升的呢？

另外的一些工作，也许可以见到很多人、遭遇很多状况，但并不一定有利于提升自己。比如推销员和电话客服，他们即便遇到很多新鲜人、新鲜事，在处理的方式上也无非是「按部就班」——不然我的工作是为了什么？如果多数新问题都可以用固定思路来解决，这些新问题也就不称之为问题了。这样的工作，一样对提升自身没有太多帮助。

根本无需多观察也很容易作出的结论是：大城市蕴含更多的机会。这一方面是因为行业齐全，冲突、碰撞激烈，一方面则是缘于显然的信息密度。

然而，即便在大城市里，也有一些人由于沉浸于自己的工作，并没太多机会了解这世界上发生的新变化。他们习惯于形成自己的圈子，在外人很难插入的同时，自己也很难出去。

而在自己的圈子里又能聊出些什么新花样呢？所以我们总能看到一些非常矛盾的景象：出租车司机见过的人比你们不知高到哪里去了，一开口还是满嘴没根据的八卦和臆想；老一代程序员没能拥抱互联网，一边鄙视学艺不精的年轻人，一边眼馋使用新技术、钻研新领域的后辈动辄高于自己数倍的薪水；传统媒体的编辑眼见着要失业，还在指责新媒体充斥着「标题党」和不靠谱儿的新闻。

他们不傻，在几年前，他们可能都是聪明人，甚至是同辈中的佼佼者。然而，当时代迎来巨变，一个个圈子由于固步自封，陷入集体衰落的境地。在其中的每个个体，或出于恐惧，或出于成见，习惯了互相提供虚伪的吹捧和廉价的嘲弄，于彼此的进步无益，最终把自己也陷落进去。

因此，不要混圈子。任何行业的圈子，往往都充满了沉船时毫无自救能力的乘客。假如你的老板和同事都是典型的旧时代爱好者，你可能也会逐渐成为一个拒绝思考的人。