【网友疑惑】
大学毕业后我应聘到一家出版公司工作，与其签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。从2013-1-1到2013-3-31，在2013-2-15公司突然向我发出了辞退通知，告知我工作表现不理想，不符合录用条件，要求立刻办理交接手续。我感到很无奈，只好办理了交接手续，到了月底，公司没有发放工资，我到公司讨要工资，公司只给了其半个月工资，我是否可以向劳动部门提起申诉，是否有权利获得其他经济补偿金？
【专家回复】
在此案中劳动者由于通公司签订了1年的劳动合同，根据北京市的有关规定，其试用期不得超过30日，因此公司在2013-2-15日辞退员工的日期已经过了试用期，因此还应该支付经济补偿金，由于离职时公司没有支付经济补偿金，因此公司应该支付50%的额外经济补偿金。
在日常生活中，劳动者和公司签订劳动合同时，一定要注意时间限制，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
在此提醒劳动者，如果你是在试用期被辞退，那么你应该看看你的试用期是否符合法律规定，是否已经过了法定的试用期！
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