新人面试技巧第一部分：你来这工作的动机
这个是必须在自我介绍和面试初始阶段就要表达出来的，所以简单来说合格的自我介绍要包含：1、你是谁；2、你想干嘛（为啥想）；3、你的上家公司离职理由（为啥走）；4、你能不能干（为啥能）；5、你为啥来我这干（动机）。
新人面试技巧第二部分：你的能力够不够
这个是要结合你的简历去说的，你事前了解过所应聘岗位的要求和工作内容，简历就要做相应的调整，证明你这方面的能力是ok 的。hr在面试环节会针对他的需要，对你进行提问：
hr提问有2个原则，一个是star原则，一个是开放性原则，说白了就是，往大了问，往细了扣，细心的小伙伴应该会发现，hr提问从不问你****是这样吗？只会问你觉得****什么样。
hr只给你简答题，不带有任何指向的简答题，通过你的回答（方向性和细节的把握）来考察你跟企业的预期是否一致。这个其实是很难的，需要你揣摩hr的心思（想要什么答案），然后结合自己的过往认知给出。
新人面试技巧第三部分：你的诚意足不足
刚刚讲到了如何表达工作的动机，能力，那么，诚意足不足是什么意思？举个例子：两个同样优秀的人在面试中发挥水准也几乎一样，但是有一个人临走时很潇洒，落落大方，另一个人同样的情况下多跟hr握了手，再次表示了我对公司非常向往，渴望加入团队的意愿。你觉得，这时候hr倾向于把offer给到谁呢？
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