现在的就业市场，找不到工作的人太多。所以，这也成了很多职场人不敢提加薪的事，为什么呢？究其原因，无外乎以下几种：
国
内制度
目前国内的工会制度普遍是流于形式，其更多的是为企业代言，传达各项制度，并不能代表雇员同雇主谈判，或是对于员工可能会遭到的不公平待遇予以公平处理。工会作用的缺失，从业人员自身权益无法得到保障，个人与企业谈判的力量太薄弱，成功概率更是非常低。
公
司赢利
只有赢利了，公司才能支撑下去，这是最重要的一个条件。公司赚钱了，大家皆大欢喜，最起码，失业的可能性是没有了。一般外企会有象征性的加薪，而国内来说，75%以上的就业机会由中小型企业提供，在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的问题。要是提个加薪，老板一句话“今年公司亏损啊”把你堵回来又将如何？对公司业务不是很了解，提加薪更要慎之又慎，一个不小心，就成英勇的炮灰了。
就
业压力
有的人在工作中做的大部分是事务性的辅助工作，没能形成自己的核心竞争力，可替代性强。职场中此部分人，对自己认知不清，没有清晰的职业规划。每年毕业生的与日俱增，这类职位将是他们最佳切入点。对于在职的员工，不仅要时时面临新人的虎视眈眈，还要提防老大一不顺心会不会把自己开了，更别提加薪之事。
弱
势心理
自古就有枪打出头鸟之说，也有出檐椽子先烂的讲法，大家都不敢先迈出这一步，总希望别人先提出，可以效仿下，或者看接下来的形势如何发展。再者，更多人担心加薪不成，反而工作不保，当然也有怕加薪之后工作压力会更大，或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理，让员工在企业里缺乏一定的安全感，对于加薪只能是持观望，各个裹步不敢前。
细细研究以上不敢提加薪的原因，其实最根本还是在于个人，是否有明确的职业发展目标。对于还没有明确职业规划的职场人士，应该及早清晰自己的职业发展目标，认清职业发展道路，围绕目标积累核心竞争力，早日进入职场发展快车道。
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