找工作，究竟要进大公司还是选择小公司？

即将大步踏入社会的应届生们，

以及准备跳槽的职场人，

是不是也有这样的疑惑，

找工作

究竟是进大公司还是选择小公司咧？

“ 大公司 有哪些优势 ”

✎专业培训 工作技能轻松get

大公司一般安排员工入职培训，员工在短短的时间内可以上知公司发展历史，下知公司内部八卦，最重要的，当然还是从有经验的前辈那，轻松get到各种工作技能啦！

✎脸上贴金 + 自带光环

大公司一般在行业内具备一定的影响力，在家人、朋友眼里，会得到更多的认可和赞赏。毕业后参加同学聚会时，大企业背景瞬间让你脸面贴金！身后自带光环效果！

✎轻松勾搭各界精英人脉

大公司的员工能代表公司参加一些行业活动，因为企业背景会得到同行的尊重，并更容易认识优秀的行业精英积累人脉！当然，也更有资本去勾搭高富帅和白富美……

✎二次选择有更高的跳板

当你厌倦了大公司的工作氛围，或者发现自身发展空间开始收窄的时候，你可以选择再次换工作，而新公司会将你上一家公司的行业地位作为一个参考。

✎不会轻易地狗(dao)带(bi)

大公司的发展已经具备实力，公司业务也会比较稳定，员工会有相对固定的工作内容；另外，毕竟是大公司，就算遇上“风雨飘摇”的危机期，也会比较容易“挺过去”，不会轻易地狗(dao)带(bi)！

“ 小公司 为何值得选择 ”

对于“进500强企业工作是一种怎样的体验”及相似话题的讨论，相信大家也听说过不少，却鲜少听到有人分析小公司就业的优势~

近期，湖南卫视《妈妈的牵挂》节目，播出了一个90后CEO李帛伦在深圳创业的故事，纪实的拍摄透漏出90后大学生创业奋斗的状态，也难得将“小公司”的点点滴滴呈现在观众面前。

 李帛伦通过创业项目“兼职达人APP”，将公司发展到估值过亿，和这样一位年轻的90后CEO共事，会碰撞出怎样的火花？在这样的新兴的创业小公司，又有什么优势值得毕业生的选择？

✎能力至上，学历并非第一位

和500强企业动辄“非985/211高校不予录用”相比，创业公司更看重的是个人的能力和潜能。节目中的李帛伦因创业而休学，被毒舌投资人质疑，然而他却有自己的看法：“90后在跌倒中成长，不应该否认90后的努力和进取，读大学不是唯一的出路，90后也可以有能力去支撑起创业的一片天。”

✎人际关系简单，是同事更是“兄弟姐妹”

一些大公司人际关系错综复杂，入职的新人往往会因为一不小心而触碰到某些潜在的利益而被排挤。而在新兴的创业小公司里，人际关系相对简单。节目中的李帛伦，虽然是CEO却基本没有架子，和普通同事一样轮流值日、“平起平坐”在同一片办公区域，同事也是直接亲昵的称他为“帛伦”而非“李总”，而李帛伦也多次提及同事为“兄弟姐妹们”。

✎泡面CEO：愿用泡面换一切东西给员工

 和大公司人才济济、晋升较难的局面相比，创业公司有更大的空间给你去展现自身能力，学习、成长都是突飞猛进。且不同于大公司一整套加薪标准和晋升制度，小公司虽然艰苦，有时候也会“发福利发到手软”。节目里的李帛伦不仅亲自烧水为加班的员工泡泡面，还由衷说出一句“愿意员工用泡面和自己换车、换钱”，感动了不少观众。

✎团队年轻更有激情，为梦想而追求

创业公司团队以年轻居多，基本不会有代沟。选择进去创业公司的年轻人，一般不是单纯为了赚钱而工作，更多的是趁年轻为理想而执着拼搏一把。节目中的李帛伦，希望“自己能打造出一款改变世界的产品”，梦想高远却不吹嘘，务实向前的态度，连作为明星观察员的黄国伦也连声点赞。

关于找工作，去大公司还是小公司的话题一直争议不断，看完节目中的90后CEO李帛伦，我只想说：英雄不问出处。

不管是大公司还是小公司，重要的是找对了一个积极向上的组织，遇到一群敢拼敢闯的团队，大家在学习中沉淀，在挫折中前行，这样成长带来的历练，都将是自身沉淀的最大的财富。