崔某去年5月应聘至某物流公司工作，公司多次通知崔某在规定的时间内签订劳动合同。崔某拿到公司提供的格式合同后，看见合同在工作内容、报酬、时间等内容处均为空白，遂拒绝签订。6月，公司以崔某拒签书面劳动合同为由，与其解除了劳动关系。崔某不服，立刻予以反击，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。最终，崔某的主张获得了法律支持。
说法
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条确实规定:“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”但这里提及的“书面劳动合同”，并非物流公司所提供的格式合同。
对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第17条有明确说明：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
物流公司虽多次通知崔某签订书面劳动合同，但其提供的格式合同关键内容均为空白，根本不是合规的书面劳动合同。崔某为防止自己的合法权益日后可能受到侵害而拒签，合情合理合法。物流公司的行为违反了劳动合同法的有关规定，依法应承担违法解除劳动关系的法律责任。
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