签订劳动合同的过程中应注意哪些问题
1. 劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。
2. 在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。如管理制度、企业文化等。
签约须知：常见的无效劳动合同
1. 口头约定合同
2. 一边倒合同
3. 胁迫合同
4. 无保障合同
5. 附带保证合同
6. 真假合同
7. 抵制性质合同
就业协议并不能取代劳动合同
在就业协议中，双方约定了工作期和违约金就不必再签订劳动合同其实是一种错误的理解。在明确劳动关系以后，求职者应该及时注意单位是否与本人签订劳动合同，防止工资待遇、社会保险等权益受到侵犯。如果双方没有签订劳动合同，“跳槽”行为将不受用人单位的约束。
劳动合同是试用期结束签吗？
由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
职工拒签合同单位终止劳动关系不用付补偿
根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
合同期满不续签，需要提前一个月通知所在公司吗？
从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
职业介绍服务许可证：(湘)职介证字[2017]第04070001号
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