完美简历必备的三个要素

比如：

职位要求：善于沟通 。

这次需要证明沟通能力时，在STAR描述里A（行动）的部分最好使用能体现沟通能力的行为，比如说：是如何帮他们成功申请实习的？期间怎样达成了有效沟通？给他们带来了什么改变？

看下这个正面例子：

职位要求第三条：有一定的数据整理、数据分析能力及逻辑思维能力。

STAR法则里面最核心的就是R，这件事情的结果。这是面试官最关注的地方，最终成就是衡量你的能力的判断标准。描述成就时注意两点，一是尽可能使用数字量化，二是尽可能扩大范围。试着跳出自己的局限，think big,去判断这件事情给企业、给团队、给用户带来了什么。

举个栗子，一个人曾经给企业写过商业计划书，如果衡量他自己得到的，是拿到了1500元的收入。但如果换个角度，衡量企业得到的，是为企业带来了200万的风险投资。

在寻找成就的过程中，试着回想，你最骄傲的事情是什么？如果去问你的团队，他们会认为你做的哪些事是最有影响力的？

下面这个例子，把一个原本很不错的经历描述的过于平淡：

职位要求第一条：善于捕捉、分析、整理用户需求 。

职位要求第二条: 具有较强的沟通能力 (这两条可以用同一例子体现故一并列出) 。

设想一下，你在电梯里遇到了面试官，他只有15秒时间，让你介绍一下自己。你会长篇大论的把一段经历说上一分钟么？

这和阅读简历是一样的，尤其现在的人都习惯碎片化阅读了，越是大段的文字，越让人难以读下去。为了精简，试着检查每一句话，删掉多余的词句，语言精练到足以表达核心含义就可以了。

比如说：

职位要求第一条：2年以上互联网产品设计与管理工作经验（大公司1年以上也可以）

我的感觉是，把这件事情说的太小、太平淡了。没改版之前有多痛苦？重新建站应该是一个很庞大的事情，除了文案还做了哪些产品相关的事情？上线后是否有数据提升？

看一下这个极好的例子：

职位要求：良好的沟通能力，文案能力，对工作有激情，可以承受压力，结果为导向，超高执行力，自我驱动与解决问题的能力。

这就像是人们喜闻乐见的故事里，总是需要充满曲折和坎坷。西游记里唐僧取经，如果是唐僧去云盘下载，然后顺利得到了经书，这就太平淡太没有挑战了啊喂。所以故事的设定是，这件事非常的困难，别人都搞不定，而唐僧带队克服了九九八十一难，最后竟然完成了这个艰巨的任务，体现了惊人的意志力和解决问题的能力……